结论：心脏病猝死在单位是否属于工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作时间、加班时间等。例如，如果员工在正常的上班时间内，或者在公司要求的加班时间内突发心脏病，那么这部分时间就符合“工作时间”的定义。
   • 工作岗位：指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。比如，员工在公司办公室、车间、外出洽谈业务等场合，只要是在履行工作职责，都可以视为在工作岗位。

2. 心脏病猝死的工伤认定：

   • 当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，那么这种情况显然符合工伤认定的条件。
   • 48小时内抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。
   • 超过48小时死亡：如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 疾病与工作的关联性：在认定工伤时，还需要考虑疾病发作是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心脏病，那么更有可能被认定为工伤。反之，如果员工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，那么可能影响工伤的认定。
   • 个人生活习惯：如果职工的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。但这并不是绝对的，还需要结合具体情况进行判断。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议与行动：

• 如果遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以便在申请工伤认定时提供支持。
• 同时，也可以及时向我咨询，了解具体的申请流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，心脏病猝死在单位是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。如果满足工伤认定的条件，那么职工的近亲属就有权享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。