工伤赔偿中，病人休息期间的工资损失一般是由用人单位来赔偿的，而非人社局。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资，以保障其基本生活。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。在这个期间内，职工虽然无法工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。
   • 如果停工留薪期满后，职工仍然需要继续治疗或者无法工作，那么后续的工资支付问题可能需要根据具体情况和当地的相关规定来进一步确定。但通常情况下，在停工留薪期内，工资是由用人单位支付的。

3. 人社局的角色：

   • 人社局（人力资源和社会保障局）在工伤赔偿中主要扮演的是管理和监督的角色。它负责工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险基金的支付等工作。
   • 在工伤赔偿中，人社局并不直接支付职工的工资损失。而是由用人单位根据相关规定和劳动合同来支付。当然，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，这自然也包括停工留薪期内的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期内的工资支付问题上存在争议，那么可以通过劳动争议调解仲裁或者诉讼等途径来解决。
   • 另外，如果职工的工伤情况比较严重，导致长期无法工作，那么可能还需要考虑伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。这些项目的支付主体和支付标准也需要根据相关规定来确定。

建议：

• 对于职工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时支付停工留薪期内的工资和其他相关费用。如果与职工在工资支付问题上存在争议，应积极通过协商、调解或仲裁等途径解决，以避免不必要的法律纠纷。

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