关于学校后勤里临时人员是否有病假以及如何处理的问题，这主要取决于学校或后勤部门的具体规定和政策。不过，我可以根据一般情况和常规流程，给您一个大致的解答方向。

一、临时人员是否有病假

1. 查看合同或规定：

   • 首先，您需要查看与学校后勤部门签订的劳动合同或相关规章制度，里面通常会明确说明临时人员的病假政策，包括病假的天数、是否带薪、需要提供的证明材料等。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果合同或规定中没有明确说明，或者您对某些条款有疑问，建议直接咨询学校后勤的人力资源部门或相关负责人，他们能够提供最准确和权威的信息。

二、如何申请病假

1. 准备证明材料：

   • 通常，申请病假需要提供医疗证明，如医生开具的病假条、诊断证明、医疗费用发票等。这些材料能够证明您确实因病需要休息。

2. 填写请假申请：

   • 根据学校后勤部门的要求，填写病假申请表或请假条。在申请中，需要明确说明请假的原因、天数以及预计返回工作的时间。

3. 提交申请并等待审批：

   • 将填写好的请假申请和医疗证明材料一并提交给您的直接上级或人力资源部门。然后，等待他们的审批。审批通过后，您就可以按照申请的病假天数进行休息了。

4. 保持沟通：

   • 在病假期间，建议您与学校后勤部门保持沟通，及时告知您的身体状况和预计返回工作的时间。这样有助于部门安排工作，也体现了您的责任心和职业素养。

三、特殊情况处理

• 如果您因病情严重无法亲自提交请假申请或医疗证明材料，可以委托家人或朋友代为办理。同时，及时与学校后勤部门沟通说明情况。

• 如果病假期间遇到特殊情况需要延长病假天数，也需要及时与学校后勤部门沟通并重新提交请假申请和医疗证明材料。

四、建议

• 为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在入职时就与学校后勤部门明确病假政策，并妥善保管好相关合同和规章制度文件。

• 在病假期间，尽量保持手机畅通，以便学校后勤部门在需要时能够及时联系到您。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。