外资企业员工首次酒驾，将面临行政处罚，同时可能受到企业内部纪律处分。以下从行政处罚和企业内部处理两个角度进行详细说明：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
   • 若因酒驾导致交通事故，处罚将更为严厉，可能包括吊销驾驶证、终身禁驾，甚至承担刑事责任（如构成危险驾驶罪）。
   • 行政处罚记录会纳入个人征信系统，对个人信用产生长期影响。

2. 企业内部处理：

   • 纪律处分：外资企业通常有严格的员工行为规范，酒驾可能违反公司规章制度，企业有权根据内部规定给予警告、记过、降职、解雇等处分。
   • 劳动合同影响：若酒驾行为严重违反公司规章制度，企业可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 国际影响：对于跨国企业，酒驾记录可能影响员工在国际分支机构的职业发展或签证申请。

建议：

• 立即停止饮酒后驾车行为，遵守交通法规。
• 若已受到行政处罚，应积极配合处理，避免进一步违法。
• 主动向企业说明情况（如必要），并接受企业内部调查或处分。
• 如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业建议。