在双方就工资争议时，旁观者的说话方式确实需要谨慎，因为不当的言论可能会加剧矛盾或影响争议的公正解决。以下是从不同角度给出的建议：

1. 保持中立与客观：

   • 旁观者应尽量避免偏袒任何一方，不发表带有明显倾向性的言论。可以说：“我理解双方都有自己的立场和难处，希望你们能冷静下来，理性沟通。”
   • 不要轻信或传播未经证实的信息，以免误导双方或加剧争议。例如，避免说：“我听说…，不知道是不是真的，但如果是真的，那…”这样的言论。

2. 鼓励理性沟通：

   • 可以建议双方坐下来，心平气和地讨论问题，寻找共同的解决方案。比如：“我觉得你们可以找个时间，坐下来好好聊聊，看看能不能找到一个双方都能接受的解决办法。”
   • 提醒双方注意沟通方式，避免情绪化或攻击性的言辞，以免激化矛盾。

3. 提供法律信息（如果了解）：

   • 如果旁观者对相关劳动法律法规有一定了解，可以简要介绍相关法律规定，但需注意不要给出具体的法律建议或解读，以免误导。例如：“我记得劳动法里有关于工资支付的规定，你们可以查查看，或者咨询一下专业人士。”
   • 强调法律途径的重要性，鼓励双方通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 避免介入争议本身：

   • 旁观者不应试图成为调解人或仲裁者，除非双方明确请求并同意。可以说：“我只是个旁观者，不太方便直接介入你们的争议，但我可以帮你们联系专业的调解机构或律师。”
   • 不要代替任何一方做出决定或承诺，以免承担不必要的法律责任。

5. 尊重双方隐私与权益：

   • 保护双方的隐私，不公开或传播争议细节，除非得到双方明确同意或法律要求。
   • 尊重双方的合法权益，不鼓励或支持任何一方采取非法手段解决问题。

额外建议：

• 如果争议双方愿意，旁观者可以建议他们寻求专业的劳动法律咨询或调解服务，以更有效地解决争议。
• 在整个过程中，旁观者应保持耐心和同理心，理解双方的难处和情绪，避免加剧紧张氛围。

总之，旁观者在工资争议中应扮演一个中立、客观、鼓励理性沟通的角色，避免介入争议本身或给出不恰当的法律建议。如果双方需要进一步的帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见。