当劳动合同到期公司不续签时，为您开具一份合法、准确且详尽的离职证明是非常重要的。以下是一份离职证明的撰写指南及示例，供您参考：

离职证明撰写指南

1. 标题：明确标注“离职证明”或“解除劳动合同证明书”，以清晰表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码（为保护隐私，此项可选填，但通常建议填写以确认身份）
   • 入职日期
   • 离职日期

3. 职位与工作表现：

   • 明确员工在公司的具体职位。
   • 简要评价员工的工作表现，如“工作认真负责，表现良好”或“无不良行为记录”等，以体现员工的职业素养。

4. 劳动合同期限与离职原因：

   • 写明劳动合同的开始日期和结束日期。
   • 明确说明离职原因：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”

5. 工作年限：

   • 精确到年和月，表明员工在本单位的工作时间，如“工作年限为X年X个月”。

6. 薪资与补偿结算情况：

   • 确认公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），并注明结算日期。

7. 离职手续办理情况：

   • 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

8. 其他事项：

   • 可包括双方无劳动争议或其他未尽事宜的声明，以避免后续纠纷。

9. 签字与盖章：

   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章或人事专用章。
   • 建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

10. 日期：

    • 明确标注开具离职证明的日期。

离职证明示例

离职证明

兹有员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]（可选），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止在我公司担任[员工职位]一职。因其劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。

在此期间，该员工工作认真负责，表现良好，无不良行为记录。双方已就工作交接、薪资结算（截至XXXX年XX月XX日，所有薪资及福利已结清）、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕，无任何劳动争议或其他未尽事宜。

特此证明。

公司名称：[公司全称] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名] 联系电话：[公司联系电话]

（公司盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

请根据实际情况调整和完善上述模板内容，确保离职证明的准确性和合法性。同时，及时、规范地开具离职证明，不仅是对员工权益的保障，也是公司规范管理、避免法律风险的重要一环。