关于是否可以让员工垫付培训费的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，原则上是由企业来承担的。这意味着，如果培训属于企业应尽的职业教育或培训义务范畴，那么企业就不应该要求员工垫付培训费用。

进一步地，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的相关规定。该条款指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。但这里的关键是“专项培训费用”和“专业技术培训”。专项培训通常指的是针对特定岗位或专业技能的深入培训，其费用相对较高，且培训内容具有较强的专业性和针对性。而职业教育或培训则更侧重于基础知识和技能的传授，是员工入职或晋升过程中必须经历的环节。

结合上述两个法律条款，我们可以得出以下结论：

1. 如果培训属于企业应尽的职业教育或培训义务范畴，那么企业不应该要求员工垫付培训费用。
2. 如果培训属于专项培训，且企业愿意承担相关费用，那么可以与员工约定服务期和违约金。但即便如此，也不应该要求员工先行垫付培训费用，除非双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

从您提供的案例中也可以看出，当培训被明确为“职前培训”且性质为职业教育（培训）时，企业通过约定形式将培训费用转嫁给员工是无效的。因为这免除了企业自己的法律责任，限制了劳动者的法定权利。

综上所述，一般情况下，企业不应该要求员工垫付培训费用。如果确实需要进行专项培训，并且企业希望与员工约定服务期和违约金，那么应该由企业承担培训费用，并在合同中明确约定相关条款。