安全费一般不应让员工垫付。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

在劳动法律法规体系中，并没有明确规定安全费必须由用人单位承担，但从保障劳动者权益、维护安全生产秩序以及遵循一般行业惯例的角度来看，安全费通常应被视为用人单位在生产经营过程中应当承担的一项费用。

用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，这包括采取必要的安全措施、配备必要的安全设备等，而这些都需要相应的费用支持。如果让员工垫付安全费，可能会加重员工的经济负担，且与用人单位应承担的安全生产责任相悖。

从实际操作和风险角度

1. 影响员工积极性：如果要求员工垫付安全费，可能会使员工对用人单位产生不满情绪，影响员工的工作积极性和对用人单位的信任感，进而不利于用人单位的生产经营和团队稳定。
2. 法律风险：虽然目前没有直接明确的法律禁止用人单位让员工垫付安全费，但如果这种做法导致员工在工作中因安全措施不到位而发生工伤事故，用人单位可能会面临更大的法律责任。因为用人单位未能充分履行其保障劳动者安全的义务，在工伤认定和赔偿过程中，用人单位可能会处于不利地位。

特殊情况分析

如果确实存在一些特殊情况，例如临时性的、小额的安全费用支出，且用人单位与员工之间有明确的约定（这种约定必须是合法、自愿、公平的），在事后用人单位能够及时、足额地报销给员工，那么从实际操作的角度来看，可能会有让员工暂时垫付的情况发生。但这种情况应严格限制在合理的范围内，并且要确保员工的权益不受损害。

法律建议：作为用人单位，应尽量避免让员工垫付安全费，而是应将安全费纳入生产经营成本，确保有足够的资金用于保障安全生产。如果已经存在让员工垫付安全费的情况，建议用人单位尽快与员工沟通，制定合理的报销制度，及时将员工垫付的费用报销给员工。如果员工在安全费垫付方面有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。