在外劳动和第三方签订的合同性质，主要取决于合同的具体内容和实际履行情况，可能构成劳务派遣、劳务外包或单纯的劳务合同关系。下面我将从这三个方面为你详细解释：

1. 劳务派遣：

   • 性质特点：劳务派遣是指由具备劳务派遣资质的第三方公司（劳务派遣机构）与劳务人员签订劳动合同，将劳务人员派遣至实际用工单位工作的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣机构是用人单位，负责劳动力的派遣和管理，而实际用工单位则负责工作安排和管理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条，劳务派遣机构应履行对劳动者的义务，合同需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。
   • 举例：比如，你与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到一家工厂工作。工厂是你的实际用工单位，而劳务派遣公司则是你的用人单位，负责支付你的工资和福利。

2. 劳务外包：

   • 性质特点：劳务外包是指企业将部分业务或职能发包给外部专业服务供应商（第三方公司），由第三方公司自行组织人员完成工作，并对工作成果负责。在这种关系中，企业只关注最终的工作成果，不直接管理劳务人员。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。合同需明确外包的业务内容、工作成果要求、费用支付等。
   • 举例：比如，一家企业将办公区域的清洁工作外包给一家专业的清洁服务公司。清洁服务公司自行招聘并组织劳务人员完成清洁工作，企业则根据清洁工作的完成情况向清洁服务公司支付费用。

3. 单纯的劳务合同关系：

   • 性质特点：单纯的劳务合同关系是指劳务人员与第三方公司签订劳务合同，按照第三方公司的要求提供特定的劳务服务，第三方公司按照约定支付劳务报酬。双方之间是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
   • 法律依据：主要受《中华人民共和国民法典》调整。合同需明确劳务的具体内容、劳务报酬的计算和支付方式、劳务的时间和地点等。
   • 举例：比如，你作为一名自由职业者，与一家文化传播公司签订劳务合同，约定为该公司创作一部文学作品。你按照自己的创作方式和进度进行写作，公司则根据合同约定向你支付劳务报酬。

法律建议：

• 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同性质和各自的权利义务。特别是要关注合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 如果对合同性质或条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
• 无论是哪种合同性质，都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。比如，劳务派遣机构应依法为劳务人员缴纳社会保险费，劳务外包公司应确保劳务人员的劳动安全卫生等。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。