结论：合同未到期时，若公司强制要求离职且员工不去签字，该离职要求是否有效取决于具体情况。一般来说，未经员工同意，公司单方面强制离职可能构成违法解除劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。
分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，具有法律约束力。合同未到期时，双方均应履行合同约定的义务。
- 若公司未经员工同意，单方面要求员工离职，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
公司强制离职的合法性：
- 公司强制员工离职，通常需要具备合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行，其强制离职的要求可能被视为违法解除劳动合同。
员工不去签字的法律后果：
- 员工不去签字，并不意味着公司可以单方面解除劳动合同。签字只是表示员工对离职事宜的确认，但并非解除劳动合同的法定程序。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行合同或支付经济补偿、赔偿金等。
员工的法律救济途径：
- 员工可以与公司协商，要求公司撤销违法解除的决定，继续履行劳动合同。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若遇到公司强制离职的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 依法维权：员工应依法维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
示例：
假设员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，公司突然要求小张离职，且未提供合法理由和未按照法定程序进行。小张拒绝离职并拒绝签字，此时公司若强行解除劳动合同，则构成违法解除。小张可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
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