结论：单位处于吊销状态时，补签劳动合同的合法性需分情况讨论，主要取决于单位是否仍具备合法的用工主体资格。

1. 若单位被吊销营业执照后未办理注销登记，且仍具备用工主体资格：

   • 在这种情况下，单位虽然被吊销了营业执照，但并未丧失法律上的主体资格，理论上仍可以补签劳动合同。然而，实际操作中需谨慎对待。因为吊销营业执照通常意味着单位存在严重违法行为或经营异常，补签劳动合同可能面临诸多法律风险和不确定性。
   • 法律风险：补签的劳动合同可能因单位经营状态异常而被视为无效或存在瑕疵，导致劳动者权益无法得到充分保障。同时，单位也可能因补签劳动合同而面临劳动行政部门的处罚或法律纠纷。
   • 建议：在这种情况下，建议单位先解决吊销营业执照的问题，恢复合法经营状态后再考虑补签劳动合同。如果确实需要补签，应咨询专业律师，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利义务。

2. 若单位被吊销营业执照后已办理注销登记，或已丧失用工主体资格：

   • 在这种情况下，单位已经失去了法律上的主体资格，无法再作为用工主体与劳动者签订劳动合同。因此，补签劳动合同是不合法的，也是无效的。
   • 法律后果：如果单位在这种情况下仍坚持补签劳动合同，可能面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动合同无效，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 建议：对于已经丧失用工主体资格的单位，应立即停止一切用工行为，并妥善处理与劳动者的劳动关系问题。如果确实需要与劳动者继续合作，应考虑通过其他合法方式（如劳务派遣、业务外包等）进行。

额外提醒：

• 无论单位处于何种状态，补签劳动合同都应遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利义务。
• 如果单位在吊销状态下仍坚持用工或补签劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是劳动者，且所在单位处于吊销状态并试图与您补签劳动合同，请务必谨慎对待，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。
• 如果您是单位负责人或管理人员，且单位处于吊销状态，请立即停止一切用工行为，并咨询专业律师以了解如何合法合规地处理与劳动者的劳动关系问题。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。