企业负责人参加的接待是否算到履职待遇，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、履职待遇的定义与范围

履职待遇通常指的是企业负责人在履行职务过程中所享有的合理待遇，包括但不限于交通、住宿、餐饮等方面的支出。这些待遇应当与企业负责人的职务活动直接相关，且符合企业的规章制度和财务规定。

二、接待活动的性质与目的

1. 公务接待：如果企业负责人参加的接待活动是与业务相关的公务接待，如与合作伙伴、客户或政府部门的正式会面、洽谈等，且该接待活动符合企业的公务接待标准和程序，那么相关费用通常可以视为履职待遇的一部分。

2. 私人接待：如果接待活动主要是企业负责人的私人活动，如与朋友、家人的聚会等，且与企业业务无直接关联，那么相关费用一般不应视为履职待遇，而应由企业负责人自行承担。

三、企业规章制度与财务规定

1. 规章制度：企业应制定明确的规章制度，规定哪些接待活动可以视为履职待遇，以及相应的费用标准和报销程序。这有助于规范企业负责人的行为，避免滥用职权或违规报销。

2. 财务规定：企业应按照相关财务规定，对履职待遇进行严格的财务管理和审计。对于符合规定的接待费用，企业应予以报销；对于不符合规定的费用，则应拒绝报销，并可能对企业负责人进行相应的处罚。

四、法律风险与合规建议

1. 法律风险：如果企业负责人将私人接待费用违规报销为履职待遇，可能面临法律风险，如贪污、受贿等刑事指控，以及违反企业规章制度和财务规定的行政处罚。

2. 合规建议：

   • 企业应建立健全的规章制度和财务规定，明确履职待遇的范围和标准。
   • 企业负责人应严格遵守企业的规章制度和财务规定，避免将私人费用违规报销为履职待遇。
   • 企业应加强对履职待遇的财务管理和审计，确保费用的合理性和合规性。

总结与建议：企业负责人参加的接待是否算到履职待遇，需根据接待活动的性质、目的以及企业的规章制度和财务规定来判断。为避免法律风险，企业应建立健全的规章制度和财务规定，并加强对履职待遇的财务管理和审计。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。