结论：妻子是否可以去公司告知老公帮公司垫付的事情，这主要取决于老公的授权情况以及垫付事项的性质，同时需考虑公司内部的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 老公授权情况：

   • 如果老公明确授权妻子去公司告知其垫付事宜，那么妻子在授权范围内是有权进行告知的。这种情况下，妻子的行为是基于老公的明确授权，公司应当予以配合，了解并处理相关垫付事宜。
   • 如果老公没有授权妻子去公司告知，那么妻子擅自前往公司告知可能涉及侵犯老公的隐私权或公司事务的干预权。除非垫付事项与夫妻共同财产或家庭利益密切相关，且老公的行为可能损害家庭利益，否则妻子应谨慎行事。

2. 垫付事项的性质：

   • 如果老公垫付的是公司应支付的费用，如差旅费、业务招待费等，且这些费用与公司业务直接相关，那么妻子去公司告知可能有助于公司及时了解并处理这些费用，避免产生不必要的纠纷。但即便如此，也应先与老公沟通，确保告知行为符合老公的意愿。
   • 如果老公垫付的是个人消费或与公司业务无关的费用，那么妻子去公司告知可能并不恰当。这种情况下，垫付行为更多属于老公的个人行为，与家庭或公司利益无直接关联，妻子无需介入。

3. 公司内部规章制度：

   • 公司在处理员工垫付事宜时，通常会有相应的规章制度和流程。妻子在前往公司告知前，应先了解这些规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
   • 如果公司明确规定员工垫付事宜需由员工本人或特定授权人员处理，那么妻子未经授权擅自前往公司告知可能违反公司规定，导致不必要的麻烦。

法律建议：

• 在决定是否去公司告知前，妻子应先与老公进行充分沟通，了解老公的意愿和垫付事项的具体情况。
• 如果老公同意妻子去公司告知，且垫付事项与公司业务相关，妻子可以携带相关证据（如垫付凭证、老公的授权书等）前往公司，与公司相关部门或负责人进行沟通。
• 如果老公不同意妻子去公司告知，或者垫付事项与公司业务无关，妻子应尊重老公的意愿，避免擅自介入。

可能后果：

• 如果妻子未经授权擅自前往公司告知，且垫付事项与公司业务无关或涉及老公个人隐私，可能导致老公与妻子之间产生矛盾，甚至影响夫妻关系。
• 如果妻子的告知行为违反公司规定或侵犯公司利益，公司可能采取相应措施（如拒绝处理垫付事宜、要求妻子承担相应责任等）来维护自身权益。

总之，妻子在决定是否去公司告知老公帮公司垫付的事情时，应综合考虑老公的授权情况、垫付事项的性质以及公司内部规章制度等因素，谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。