公司对涉及职业病的特殊工种进行补贴，确实存在相关的法律制度依据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

   • 该法明确规定了用人单位应当采取一系列措施来预防、控制和消除职业病危害，这其中就包括了对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴。这是为了补偿劳动者因接触职业病危害而可能遭受的健康风险，体现了法律对劳动者权益的保护。

2. 具体补贴的实施与标准：

   • 虽然《职业病防治法》规定了用人单位应给予岗位津贴，但具体的补贴标准和实施方式可能因地区、行业以及企业政策的不同而有所差异。一般来说，补贴的标准会根据职业病危害的程度、劳动者接触危害的时间长度以及企业的经济状况等因素来确定。
   • 某些地区或行业可能会出台更具体的规定或标准，明确补贴的数额或计算方式。因此，要获取具体的补贴标准，需要参考当地的相关规定或政策。

3. 劳动者的权益与维权途径：

   • 如果公司未按照法律规定给予涉及职业病的特殊工种劳动者适当的补贴，劳动者有权向公司提出要求，或者向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作记录、职业病危害评估报告等，以证明自己应享受补贴的资格和补贴的数额。

4. 企业合规与风险管理：

   • 对于企业而言，遵守《职业病防治法》等相关法律法规，给予涉及职业病的特殊工种劳动者适当的补贴，不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。
   • 企业应当建立完善的职业病防治管理制度，定期对工作场所进行职业病危害评估，并根据评估结果调整补贴标准。同时，企业还应当加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

建议：如果您是涉及职业病的特殊工种劳动者，且公司未给予适当的补贴，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予补贴。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您保留好相关的工作记录和职业病危害评估报告等证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。