结论：用人单位撤回申请撤销劳动仲裁裁决的，不存在申请费减半收取的情况，因为申请撤销劳动仲裁裁决本身就不需要缴纳任何官方费用。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这一条款明确指出，无论是申请劳动仲裁还是后续的申请撤销劳动仲裁裁决，当事人均无需缴纳任何费用。这是由我国法律特别规定的，旨在保护劳动者的合法权益并减轻其经济负担。

2. 与一般仲裁裁决的区别：

   • 对于一般仲裁裁决（非劳动仲裁裁决），根据《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项的规定，申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，应当交纳申请费，每件交纳400元。然而，这一规定并不适用于劳动仲裁领域。劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间争议的一种特殊机制，其费用问题受《劳动争议调解仲裁法》的特别调整。

3. 撤回申请的影响：

   • 既然申请撤销劳动仲裁裁决本身就不需要缴纳任何费用，那么用人单位撤回该申请自然也就不存在费用减半收取的问题。无论用人单位是否撤回申请，都不会产生任何官方费用。

4. 其他可能产生的费用：

   • 尽管申请撤销劳动仲裁裁决本身不需缴费，但若用人单位在此过程中选择聘请律师代理案件，则可能会产生律师费。律师费的数额会根据案件的复杂程度、律师的收费标准以及双方协商的结果而定。
   • 此外，若用人单位认为有必要进行证据保全、财产保全等措施，也可能涉及相应的保全费用及担保费用。这些费用并非由劳动仲裁机构收取，而是根据用人单位的实际需求和相关法律规定产生的。

建议：

• 用人单位在考虑申请撤销劳动仲裁裁决时，应充分了解相关法律规定，明确无需缴纳任何官方费用，以减轻经济负担。
• 若用人单位决定撤回申请，也无需担心费用问题，因为撤回申请不会产生任何额外费用。
• 在处理劳动仲裁相关事务时，用人单位应注重保留和收集相关证据，以便在需要时能够充分维护自身权益。

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