关于您提出的“同事在公司为员工证明工伤保险笔录是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确的是，同事在公司为员工提供工伤保险相关的笔录或证明，其本质上是作为事故现场的见证人，提供其目击或了解的事故情况。这种证明在工伤认定过程中确实具有一定的辅助作用，因为它能够帮助还原事故发生的真实经过，包括时间、地点、原因以及受伤员工的具体情况。
然而，同事的证明并非工伤认定的唯一或决定性因素。工伤认定的结果主要依赖于全面、客观的证据链以及相关法律法规的适用。这意味着，即使没有同事的证明，只要其他证据充分且符合法律法规的规定，工伤认定仍然有可能成立。
具体来说，工伤认定的核心依据包括医疗记录、事故报告与现场勘查结果，以及相关的法律法规。医疗记录能够证明伤害的事实、程度和与工作之间的关联性；事故报告和现场勘查结果能够客观反映事故发生的经过和原因；而法律法规则规定了特定情形下的工伤可以直接认定，无需依赖同事证明。
在缺乏同事证明的情况下，您可以采取以下补救措施来支持工伤申请：
积极收集其他证据：如医疗诊断书、治疗记录、事故现场的照片或视频等，这些证据能够形成完整的证据链，支持您的工伤申请。
争取单位的认可与支持：如果用人单位对您的受伤情况予以认可，并愿意出具相关证明材料，这将极大地增强工伤认定的说服力。
寻求专业律师的帮助：专业律师对工伤认定的流程和所需证据有深入了解，他们能够提供针对性的指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，同事在公司为员工证明工伤保险笔录并不承担特定的法律责任，但其证明在工伤认定过程中具有一定的辅助作用。关键在于全面、客观地收集并整理相关证据，形成有力的证据链，并依据相关法律法规进行申请。在缺乏同事证明的情况下，通过采取上述补救措施，您同样可以成功申请工伤认定。因此，建议您保持冷静，积极应对，确保自己的合法权益得到有效维护。