关于您提到的“孩子的入职档案填亲生父亲还是继父”的问题，这主要取决于孩子的法律关系和实际情况。在解答这个问题之前，我们需要明确几个关键点：
首先，入职档案中的家庭成员信息，通常是为了了解员工的家庭背景、紧急联系人等基本信息，并不直接涉及法律上的亲子关系认定。但在填写时，应遵循真实、准确的原则。
如果孩子与继父存在法律上的抚养教育关系：
- 根据《中国公民民族成份登记管理办法》等相关法律法规，与继子女有抚养教育关系的继父母，在法律上被视为与亲生父母具有同等的地位。
- 在这种情况下，如果孩子认为继父在其成长过程中扮演了重要角色，且希望在入职档案中体现这一关系，那么填写继父的信息是合理的。
如果孩子与继父不存在法律上的抚养教育关系，或者孩子更倾向于填写亲生父亲：
- 如果孩子与继父的关系并不紧密，或者孩子更希望保持与亲生父亲的联系和认同，那么在入职档案中填写亲生父亲的信息是更为合适的选择。
考虑实际情况和孩子的意愿：
- 在填写入职档案时，除了考虑法律关系外，还应充分考虑孩子的实际情况和意愿。
- 如果孩子已经成年，且能够自主决定，那么应尊重孩子的选择。
- 如果孩子未成年，或者无法自主决定，那么家长或监护人应根据孩子的最佳利益来做出决定。
综合建议：
- 在填写入职档案时，应首先确认孩子与继父或亲生父亲的法律关系。
- 如果孩子与继父存在法律上的抚养教育关系，且孩子希望体现这一关系，可以填写继父的信息。
- 如果孩子与继父的关系不紧密，或者孩子更倾向于填写亲生父亲，那么应填写亲生父亲的信息。
- 在任何情况下，都应确保填写的信息真实、准确，并尊重孩子的意愿和最佳利益。
最后，需要强调的是，入职档案中的家庭成员信息并不具有法律上的亲子关系认定功能，它更多地是为了了解员工的家庭背景和紧急联系人等信息。因此，在填写时，应保持客观、真实的态度，并根据实际情况和孩子的意愿来做出决定。