央企评职称时，一般会审查员工的违法记录，但具体审查程度和范围可能因单位规定和职称评定要求而有所不同。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 职称评定的基本要求：

   • 职称评定通常涉及对员工的专业能力、工作业绩、道德品质等多方面的综合评价。其中，道德品质是评价一个员工是否具备晋升资格的重要方面。违法记录，尤其是与职业道德、职业操守相关的违法记录，很可能成为影响职称评定的因素。

2. 央企的特定要求：

   • 央企作为国家的重要企业，对员工的选拔和晋升往往有着更为严格的标准。在职称评定过程中，央企可能会更加注重员工的道德品质和职业操守，因此，对违法记录的审查可能会更为严格。

3. 审查的具体范围和程度：

   • 审查范围：央企在评职称时，可能会审查员工的刑事犯罪记录、行政处罚记录等。这些记录通常可以通过公安机关、法院等渠道获取。
   • 审查程度：具体审查程度可能因单位规定和职称评定要求而有所不同。有些单位可能只要求员工提供无犯罪记录证明，而有些单位则可能进行更深入的背景调查。

4. 违法记录对职称评定的影响：

   • 如果员工有违法记录，尤其是与职业道德、职业操守相关的违法记录，这很可能成为职称评定的障碍。即使员工的专业能力和工作业绩再优秀，也可能因为违法记录而失去晋升机会。
   • 然而，也并非所有违法记录都会对职称评定产生决定性影响。如果违法记录与职业道德、职业操守无关，或者员工已经接受了相应的处罚并改正了错误，那么这些记录可能不会对职称评定产生太大影响。

5. 建议：

   • 对于即将参加职称评定的员工来说，最好提前了解单位的规定和职称评定的要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
   • 如果员工有违法记录，应该积极面对并改正错误。在职称评定过程中，可以主动向单位说明情况，并提供相应的证明材料，以证明自己已经改正了错误并具备了晋升资格。

总结来说，央企在评职称时一般会审查员工的违法记录，但具体审查程度和范围可能因单位规定和职称评定要求而有所不同。员工应该提前了解相关规定和要求，并积极面对和改正自己的错误，以提高职称评定的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。