企业职工请求支付劳动报酬申请法律援助，可按照以下步骤进行：

1. 确认自身符合法律援助条件：

   • 根据《法律援助法》等相关规定，经济困难的公民可就请求支付劳动报酬等事项申请法律援助。经济困难的标准通常参照当地最低生活保障标准或低收入家庭标准确定，具体可咨询当地法律援助机构。
   • 若职工因经济困难无力支付律师费用，且案件属于法律援助范围（如劳动争议案件中的劳动报酬请求），则可申请法律援助。

2. 准备申请材料：

   • 身份证明：提供身份证或其他有效身份证明文件。
   • 经济困难证明：如低保证明、收入证明、失业登记证等，以证明自身经济状况符合法律援助条件。
   • 案件相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等，以证明用人单位拖欠劳动报酬的事实。
   • 法律援助申请表：填写完整的法律援助申请表，说明申请事项、事实理由及经济状况等。

3. 选择申请途径：

   • 向当地法律援助机构申请：职工可直接前往所在地的法律援助中心或司法局法律援助科提交申请材料。
   • 通过工会组织申请：若职工所在单位有工会组织，可向工会反映情况，由工会协助申请法律援助。
   • 在线申请：部分地区已开通法律援助在线申请平台，职工可通过官方网站或手机APP提交申请材料。

4. 等待审核与指派：

   • 法律援助机构在收到申请材料后，会进行审核，确认职工是否符合法律援助条件。
   • 若审核通过，法律援助机构会指派律师或法律工作者为职工提供法律援助服务。

5. 配合律师工作：

   • 职工应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，参与案件的调解、仲裁或诉讼等程序。
   • 律师会代表职工与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护职工的合法权益。

注意事项：

• 职工在申请法律援助时，应确保提供的材料真实、完整，以免影响申请结果。
• 若职工对法律援助机构的审核结果有异议，可向上一级法律援助机构或司法行政部门提出申诉。
• 在法律援助过程中，职工应遵守法律法规和律师的指导，不得采取非法手段维权。

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