目前并没有哪条法律规定没有银行卡照片就不给开工资。这一说法可能源于某些公司或单位的内部规定，但这些规定并不具有法律效力，也不符合相关法律法规的要求。
法律背景与解释
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，而不应附加任何不合理的条件。
银行卡照片与工资支付的关系：
- 银行卡照片并不是支付工资的必要条件。用人单位在支付工资时，通常只需要知道劳动者的银行账户信息（如账号、开户行等），以便将工资直接汇入劳动者的账户。要求提供银行卡照片可能涉及个人隐私和安全问题，且没有法律依据。
公司内部规定的合法性：
- 如果公司或单位内部有规定要求员工提供银行卡照片作为支付工资的条件，这一规定可能因违反法律法规而无效。劳动者有权拒绝提供不必要的个人信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 如果公司或单位以没有银行卡照片为由拒绝支付工资，劳动者可以首先与公司或单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求公司或单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司或单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，劳动者可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司或单位因劳动者未提供银行卡照片而拒绝支付工资，这一行为可能构成违法行为。劳动者有权要求公司或单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，公司或单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总之，没有银行卡照片并不应成为公司或单位拒绝支付工资的理由。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。