钟点工回家路上损伤是否算工伤，这主要取决于其与雇主之间建立的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的工伤认定：
- 如果钟点工与雇主之间形成了劳动关系，并且其回家路上的损伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，那么该损伤就有可能被认定为工伤。
- 工伤认定流程包括：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳务关系（雇佣关系）下的责任划分：
- 实践中，很多钟点工与雇主之间实际上构成的是劳务关系。在这种情况下，钟点工回家路上的损伤通常不被认定为工伤。
- 但根据《民法典》的相关规定，如果雇主在指示、安排工作或提供工作环境等方面存在过错，导致钟点工在回家路上受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
- 如果钟点工自身存在过错，如未遵守交通规则等，导致受伤，且雇主已提供必要的安全培训和防护措施，那么钟点工可能需自行承担部分或全部责任。
建议与注意事项：
- 明确双方关系：钟点工与雇主在开始工作前应明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并尽可能签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：如果钟点工在工作中或回家路上受伤，应及时保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询与处理：如果钟点工对是否构成工伤或如何维权存在疑问，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，钟点工回家路上的损伤是否算工伤，取决于其与雇主之间的法律关系以及损伤的具体情形。在劳动关系下，符合工伤认定情形的可能被认定为工伤；在劳务关系下，则需根据双方过错承担相应的责任。因此，明确法律关系、保留相关证据是钟点工维护自身权益的关键。