结论：没有法律规定上班必须敬礼。
分析说明：
法律层面：
- 在我国现行的法律法规中，并未有明确规定员工在上班期间必须向他人敬礼。劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等与劳动者切身利益相关的内容。敬礼这一行为，并不属于劳动法律法规的调整范围。
公司规章制度层面：
- 虽然法律没有规定上班必须敬礼，但某些公司可能会在其内部规章制度中对此有所要求。这通常取决于公司的文化、行业特点或特定岗位的需求。然而，即使公司有这样的规定，也应当确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且应当合理、公平地适用于所有员工。如果员工认为公司的规章制度不合理或违法，可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。
实际操作层面：
- 在实际工作中，敬礼可能被视为一种礼貌或尊重的表现，但并非强制要求。员工可以根据自己的判断、公司文化以及与同事、上级的关系来决定是否敬礼。重要的是，员工应当遵守公司的基本规章制度和职业道德，以维护良好的工作氛围和人际关系。
建议与后果：
- 建议：如果员工对是否需要敬礼存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门。如果公司没有明确规定，员工可以根据自己的判断和实际情况来决定。同时，员工也应当注重与同事和上级的沟通和交流，以建立良好的工作关系。
- 后果：如果员工因未敬礼而受到公司的不当处罚或歧视，员工可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。
进一步思考：
- 虽然敬礼不是法律规定的义务，但在职场中，尊重他人、注重礼仪仍然是非常重要的。一个礼貌、尊重他人的员工往往更容易获得同事和上级的认可和信任，从而在职场中取得更好的发展。因此，即使法律没有明确规定，员工也应当注重自己的言行举止，以展现良好的职业素养和形象。
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