结论：给亲舅舅打工干活，同样需要签写劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除亲属关系之间的劳动关系，因此，即使是为亲舅舅打工，也应当签订劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它有助于保护劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，也为用人单位提供了管理依据，确保劳动关系的稳定和有序。

2. 避免潜在纠纷：

   • 在亲属关系中，由于情感因素的存在，往往容易忽视法律程序的严谨性。然而，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，没有书面劳动合同作为证据，将给双方带来不必要的麻烦和损失。
   • 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少因理解不一致而产生的纠纷。即使发生纠纷，也有明确的法律依据进行解决，保护双方的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方确实因为特殊原因（如临时性、短期性工作）无法签订书面劳动合同，也应当尽量通过其他方式（如口头协议、工作记录等）明确双方的权利和义务。但这种方式存在较大的法律风险，不建议长期采用。
   • 在某些情况下，即使未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，且形成了事实劳动关系，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 无论与雇主的关系如何，劳动者都应当坚持要求签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果雇主拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应当及时咨询专业律师或法律机构。

总结与进一步思考：签订劳动合同是建立劳动关系的基本法律要求，无论双方关系如何亲密，都不应忽视这一法律程序。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷的发生，保护双方的合法权益。因此，给亲舅舅打工干活时，同样需要签写劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。