结论：找工作过程中把孩子的信息泄露了，这确实是一个需要重视的问题，可能涉及到侵犯孩子的人格权等法律问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律背景与人格权保护
人格权概述：
- 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。孩子的信息，特别是涉及隐私的部分，如姓名、年龄、住址、联系方式等，都受到法律的保护。
信息泄露的法律后果：
- 如果孩子的信息被泄露，且泄露者未采取合理措施保护信息，导致孩子或其家庭受到损害（如骚扰、诈骗等），泄露者可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在某些情况下，如果泄露行为情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，泄露者将面临刑事处罚。
二、可能的情况与应对策略
信息泄露的源头：
- 求职平台或公司：如果是在求职过程中，通过求职平台或公司泄露了孩子的信息，首先应与平台或公司联系，要求其立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步扩散。同时，可以要求平台或公司说明信息泄露的原因和范围，并协商赔偿事宜。
- 个人行为：如果是个人（如求职者本人或家庭成员）在求职过程中不慎泄露了孩子的信息，应立即采取措施防止信息进一步传播，如更改密码、通知相关机构等。同时，应教育家庭成员提高信息安全意识，避免类似情况再次发生。
应对策略：
- 收集证据：在发现信息泄露后，应尽快收集相关证据，如泄露信息的截图、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中使用。
- 报警或投诉：如果认为信息泄露行为已经构成违法或犯罪，可以向当地公安机关报案或向相关监管部门投诉。
- 法律诉讼：如果信息泄露给孩子或其家庭造成了实际损害，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
三、预防措施与建议
提高信息安全意识：
- 在求职过程中，应谨慎提供个人信息，特别是涉及孩子等敏感信息时，应更加小心。
- 定期更换密码，使用复杂且不易猜测的密码，避免使用相同密码在不同平台注册。
选择正规平台：
- 在选择求职平台时，应选择正规、有信誉的平台，避免使用不明来源或存在安全隐患的平台。
加强家庭沟通：
- 与家庭成员保持沟通，共同提高信息安全意识，避免在不经意间泄露孩子等敏感信息。
最后，找工作过程中把孩子的信息泄露是一个需要高度重视的问题。如果遇到此类情况，请保持冷静，按照上述建议采取措施，并及时向我咨询以获取更具体的法律帮助。