工厂降产放假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本工资保障：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因降产而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么员工应获得与正常工作期间相同的工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”可能因工厂降产而有所调整，但员工仍应获得一定的报酬。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按有关规定支付生活费。生活费的标准通常由地方政府规定，可能低于最低工资标准，但应保障员工的基本生活需求。

3. 劳动合同和工厂规章制度的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同和工厂的规章制度也可能对降产放假期间的工资支付有具体约定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工厂在降产放假前，应与员工进行充分沟通，明确放假时间、工资支付方式等关键信息，以避免后续纠纷。
   • 员工在放假期间应保留好相关证据，如放假通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工遇到工厂降产放假但工资支付不明确的情况，首先应查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。
• 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂违反法律法规或劳动合同的规定，未按时足额支付员工工资，那么工厂可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。