在委婉要求提供劳动合同方面，你可以采取以下策略：
以了解权益为由进行沟通：
- 你可以向雇主表达，你希望更清楚地了解自己的工作权益和职责，而劳动合同是明确这些内容的重要文件。例如，你可以说：“为了更好地了解我的工作权益和职责，我想看一下我们签订的劳动合同，这样我能更明确地知道自己的工作范围和应享有的待遇。”
以办理相关手续为由提出请求：
- 如果近期有需要用到劳动合同的情况（如办理社保、公积金等），你可以以此为由向雇主提出请求。比如：“我最近需要办理一些社保和公积金的手续，听说需要用到劳动合同，能不能麻烦你提供一份给我？”
以确认合同内容为由进行询问：
- 你可以表示对合同中的某些条款存在疑问或想要确认，从而请求查看劳动合同。例如：“我对我们签订的劳动合同中的某些条款有些疑问，想再确认一下，能不能请你提供一份合同让我看看？”
在沟通过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持礼貌和尊重：无论采取哪种方式，都要保持对雇主的礼貌和尊重，避免因为语气或态度问题而引发不必要的冲突。
- 明确表达需求：在沟通时，要明确表达你想要查看劳动合同的需求，不要含糊其辞或让雇主猜测你的意图。
- 了解法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的权益。因此，在委婉要求提供劳动合同的同时，你也可以了解相关的法律后果，以便在必要时采取进一步的行动。
如果雇主拒绝提供劳动合同，你可以考虑以下措施：
- 再次沟通：尝试与雇主进行再次沟通，解释查看劳动合同的重要性，并表达你的合理诉求。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果雇主仍然拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助你获取劳动合同。
- 考虑法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。