针对您提出的“违反六项规定、工作日违规饮酒、酒后滋事”的行为，我将从行政处理、纪律处分、刑事责任三个维度为您详细分析处理方式：

1. 行政处理：违反工作纪律的直接后果

根据《公务员法》《公安机关人民警察纪律条令》等规定，工作日违规饮酒属于违反工作纪律的行为，通常由单位或上级机关根据情节轻重给予行政处分：

• 一般情节：警告、记过、记大过（如首次违规、未造成严重后果）；
• 情节严重：降级、撤职（如多次违规、酒后影响工作或造成不良影响）；
• 特别严重：开除（如酒后滋事导致公共秩序混乱、引发群体性事件等）。

法律依据：
《公安机关人民警察纪律条令》第二十三条明确规定，工作时间饮酒或在公共场所酗酒滋事的，给予警告、记过或记大过处分；造成严重后果的，给予降级或撤职处分。

2. 纪律处分：党内或单位内部的双重约束

若行为人系党员或公职人员，还需接受党内纪律处分或单位内部纪律审查：

• 党内处分：根据《中国共产党纪律处分条例》，工作日饮酒可能违反“廉洁纪律”或“工作纪律”，给予警告至开除党籍处分；
• 单位处分：如企业、事业单位员工，可能依据内部规章制度给予扣发奖金、调岗、解除劳动合同等处理。

关键点：
纪律处分与行政处分可能并行，例如同时给予“记过”和“党内警告”，体现“党纪严于国法”的原则。

3. 刑事责任：酒后滋事是否构成犯罪？

若酒后滋事行为升级为寻衅滋事、故意伤害、妨害公务等，可能触犯《刑法》：

• 寻衅滋事罪：随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人、强拿硬要或任意损毁财物，情节恶劣的，处5年以下有期徒刑；
• 故意伤害罪：致人轻伤的，处3年以下有期徒刑；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；
• 妨害公务罪：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处3年以下有期徒刑。

实务提示：
酒后滋事是否入刑，需结合行为后果（如伤情鉴定、财产损失金额）、社会影响（如是否引发舆论关注）等综合判断。

4. 综合处理建议

• 单位层面：立即启动内部调查，固定证据（如监控录像、证人证言），依据规章制度作出处分决定；
• 个人层面：主动承认错误、配合调查、积极赔偿损失，争取从轻处理；
• 法律层面：若涉及刑事犯罪，及时委托律师介入，通过自首、立功、和解等情节争取减轻处罚。

最后提醒：
工作日饮酒不仅违反纪律，更可能因酒后失控引发连锁法律风险。建议加强自我约束，避免因一时疏忽影响职业生涯甚至自由。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。