关于临聘人员是否能享受探亲假的问题，这主要取决于具体的单位政策、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、探亲假的法律依据
国家层面的规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国办发〔1981〕36号），凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，符合一定条件（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）的，可以享受探亲假待遇。
地方层面的规定：不同地区可能根据本地实际情况，对探亲假有具体的实施细则或补充规定。例如，新疆维吾尔自治区就有相关文件（如新政发[1981]184号、新人发字[2001]2号）对探亲假的条件、假期等进行了详细规定。
二、临聘人员的探亲假问题
单位政策与劳动合同：临聘人员是否能享受探亲假，首先取决于所在单位的政策以及劳动合同中的约定。如果单位政策或劳动合同中明确规定了临聘人员可以享受探亲假，那么临聘人员就有权申请。
法律法规的适用：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对的是固定职工，但并未明确排除临聘人员。因此，在法律法规没有明确规定临聘人员不能享受探亲假的情况下，如果临聘人员符合探亲假的条件（如工作满一年、与配偶或父母不住在一起等），理论上应该有权申请探亲假。
实际情况的差异：需要注意的是，不同单位、不同地区对临聘人员的探亲假政策可能存在差异。有些单位可能由于工作性质、人员配置等原因，对临聘人员的探亲假有所限制或不予提供。
三、建议与总结
咨询单位政策：临聘人员想要了解是否能享受探亲假，最直接的方式是咨询所在单位的政策或人事部门。
查看劳动合同：劳动合同是临聘人员与单位之间权利义务的重要依据。临聘人员可以仔细查看劳动合同中是否有关于探亲假的约定。
了解法律法规：虽然法律法规并未明确排除临聘人员享受探亲假的权利，但具体能否享受还需结合单位政策和实际情况来判断。
综上所述，临聘人员是否能享受探亲假取决于多种因素，包括单位政策、劳动合同内容以及法律法规等。建议临聘人员先咨询单位政策或人事部门，以了解自己的具体权益。