在单位下楼梯时摔伤，是否构成工伤主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：
- 如果员工在工作时间内，为了完成工作任务（如送文件、取资料、参加会议等）而在单位楼梯间上下楼时摔伤，这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤：
- 员工在正式工作前或下班后，在单位楼梯间进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如提前到单位整理工具、下班后清理工作区域等）时摔伤，也符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。
特定情况下的视同工伤：
- 虽然直接的法律条款未明确提及在单位下楼梯摔伤可视同工伤，但若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，或在工作时间和工作岗位突发疾病，在走楼梯过程中摔伤，并在48小时内经抢救无效死亡，这些特定情况下可能视同为工伤，依据是《工伤保险条例》第十五条的相关规定。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
不属于工伤的情形
非工作原因摔伤：
- 如果员工下楼梯是为了办理私事，如取私人快递、个人事务等，与工作无直接关系，那么摔伤通常不会被认定为工伤。
故意或重大过失行为：
- 若员工在楼梯上故意做出危险行为导致摔伤，或存在重大过失（如在楼梯上奔跑、打闹、未注意台阶等），这可能会影响工伤的认定。然而，一般情况下，轻微的过失并不影响工伤的认定，除非涉及故意自残、自杀等法定排除工伤认定的情形。
醉酒或者吸毒后摔伤：
- 员工在工作期间饮酒或吸毒导致意识不清摔伤受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情形不得认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：员工应尽快向单位报告摔伤情况，以便单位及时采取措施并准备相关材料。
- 提出申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明、工作证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。
注意事项
- 楼梯状况：如果楼梯本身存在问题，如破损、湿滑等导致的摔伤，可能涉及单位的安全管理责任，进而影响工伤的认定。在这种情况下，需综合考虑单位是否存在过错或疏忽。
- 地区差异：不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
总结：在单位下楼梯时摔伤是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益，及时报告并申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。