从单位梯子上摔下来是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果您在工作时间内，为了完成工作任务（如搬运物品、进行设备检修等）而在单位梯子上上下时摔倒，这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 如果您在正式工作前或下班后，在单位梯子上进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时摔倒，也符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 若您在单位梯子上因履行工作职责而遭到他人暴力对待导致摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样应认定为工伤。不过，这种情况相对较为少见。
特定情况下的视同工伤：
- 如果您在工作时间和工作岗位突发疾病，在爬梯子过程中摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同为工伤，依据是《工伤保险条例》第十五条第一项。
可能影响工伤认定的其他因素
- 梯子状况：如果梯子本身存在问题，如破损、不稳固等导致的摔倒，可能涉及单位的安全管理责任，进而影响工伤的认定。在这种情况下，需综合考虑单位是否存在过错或疏忽。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果您在非工作时间（如午休时间、下班后）因个人原因（如嬉戏打闹、私自攀爬等）在梯子上摔倒，由于并非在工作时间且摔倒原因与工作无关，一般不能认定为工伤。
故意或重大过失行为：
- 如果您因自身疏忽大意（如未注意梯子状况、未采取安全措施等）导致摔倒，若被认定为存在故意或重大过失，可能无法认定为工伤。但“故意或重大过失”的认定较为严格，需综合多方面因素判断。
醉酒或者吸毒后摔倒：
- 如果您在工作期间饮酒或吸毒导致意识不清摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，这种情形不得认定为工伤。
自残或者自杀：
- 如果有证据表明您在梯子上是故意自残或自杀导致摔倒受伤，同样不能认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十六条。
建议与行动
- 及时报告：如果您在单位梯子上摔倒受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生后30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料。
- 保留证据：在处理过程中，注意保留与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总之，从单位梯子上摔下来是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。