上班时在单位楼下摔伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：如果您在正常工作时间，在单位楼下的工作区域内（如取快递、搬运物品等与工作相关的活动），因地面湿滑、障碍物等不慎摔倒受伤，且该行为与工作有直接关联，通常可认定为工伤。例如，您因工作需要到单位楼下取文件，在取文件过程中不慎摔倒。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：如果您在工作时间前后，在单位楼下从事与工作相关的预备或收尾工作时摔倒，也可能被认定为工伤。如上班前在楼下整理车辆准备外出办公时摔倒，或下班后整理物品时不慎摔倒。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：在单位楼下，您因履行工作职责（如制止违规行为、处理突发事件等）而受到他人暴力伤害导致摔倒，同样可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 如果您在工作时间和工作岗位（包括单位楼下等合理延伸区域），因突发疾病摔倒，并满足以下条件之一，可视同工伤：突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。例如，您在单位楼下工作时突发心脏病摔倒，随后在48小时内抢救无效死亡。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 摔倒与工作无关：如果您在工作时间和工作场所内（包括单位楼下），但摔倒与工作无关（如休息期间在楼下散步、私事外出等），则不能认定为工伤。
   • 个人疏忽或故意行为：因您个人疏忽大意（如穿不合适的鞋子、未注意路况等）或故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的摔倒，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 未及时报告和就医：如果您摔倒后未及时向单位报告，也未前往医院就医，后续再提出工伤认定申请，将增加认定的难度。

实际操作建议：

• 及时报告与就医：您在单位楼下摔倒后，应立即向单位报告，并前往医院就医，以确保伤情得到及时处理，并为后续的工伤认定提供有力证据。
• 收集证据：尽可能收集与摔倒相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中证明摔倒与工作之间的关联性。
• 了解保险情况：如果单位为您购买了工伤保险，您还可以向保险公司了解相关保险条款和理赔流程，以便在认定工伤后及时获得赔偿。

工伤认定申请流程：

• 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班时在单位楼下摔伤是否属于工伤，需综合考虑多个因素。您应了解相关法律法规，并在发生意外后及时采取措施，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。