跟合伙人打官司，一般情况下不会直接影响您儿子在部队的工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系的独立性：

   • 您与合伙人之间的法律纠纷，主要涉及的是民事法律关系，特别是合同关系或合伙关系。这种关系具有相对性，即只约束合同或合伙协议的双方当事人。
   • 您儿子作为部队的一员，其工作关系受军事法规和部队内部规章制度的调整，与您和合伙人之间的民事纠纷无直接关联。

2. 部队工作的特殊性：

   • 部队是一个高度组织化和纪律化的集体，其成员的工作表现、晋升、奖惩等主要依据军事法规、部队规章制度以及个人表现来决定。
   • 除非您儿子直接涉及违法犯罪行为，否则外部的民事纠纷通常不会成为部队对其工作评价或处理的依据。

3. 可能的间接影响及应对：

   • 心理压力：虽然法律上无直接影响，但家庭纠纷可能给您儿子带来一定的心理压力。作为家长，您可以与他沟通，解释情况，减轻其心理负担。
   • 经济影响：如果官司导致您经济状况恶化，可能间接影响家庭对儿子的经济支持。但这种情况并非法律上的直接影响，而是经济层面的间接影响。您可以通过合理规划家庭财务来应对。
   • 声誉影响：在极少数情况下，如果官司涉及严重违法或道德问题，且被广泛传播，可能对您或您家庭的声誉造成一定影响。但这种情况较为罕见，且部队在评价成员时更注重其实际表现和品德。

4. 法律建议：

   • 在处理与合伙人的纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，如协商、调解或诉讼。
   • 如果您担心纠纷可能对家庭造成其他影响，可以寻求专业法律咨询或心理辅导的帮助。

总结来说，跟合伙人打官司通常不会直接影响您儿子在部队的工作。但作为家长，您可以关注纠纷可能带来的间接影响，并采取相应措施进行应对。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。