初创企业答应给初始员工分红，这一行为本身是合法的，但具体合法性及实施细节需根据分红的形式、协议内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、分红形式的合法性
股权分红：
- 如果初创企业通过向初始员工授予股权或期权，并约定在未来根据企业盈利情况分配股息或红利，这种分红形式是合法的。它属于股权激励的一种，旨在激励员工与企业共同成长，分享企业发展的成果。
- 法律依据：根据《公司法》及相关规定，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。因此，只要分红协议符合公司章程和法律法规的规定，就是有效的。
利润分享计划：
- 初创企业也可以与初始员工约定利润分享计划，即在企业盈利后，按照一定比例或金额向员工分配利润。这种分红形式同样合法，但需要确保分配方案公平、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
二、分红协议的内容
明确分红条件：
- 分红协议应明确分红的条件，如企业盈利标准、分红比例或金额、分红时间等。这些条件应具体、明确，以便双方在执行时有据可依。
保护员工权益：
- 分红协议应充分保护员工的合法权益，如确保员工在分红中的知情权、参与权和监督权。同时，协议应明确员工在分红中的权利和义务，避免产生纠纷。
合法合规性：
- 分红协议应符合相关法律法规的规定，如不得违反《公司法》、《劳动法》等法律法规的强制性规定。否则，协议可能被认定为无效或部分无效。
三、可能存在的法律风险及防范
税务风险：
- 分红所得属于个人所得税的征税范围，企业和员工应依法履行纳税义务。初创企业在实施分红计划时，应咨询专业税务机构，确保税务处理的合法性和合规性。
股权纠纷风险：
- 如果分红涉及股权分配，可能引发股权纠纷。初创企业应确保股权分配方案的合法性和合理性，并在协议中明确股权转让、回购等条款，以防范潜在的法律风险。
合同履行风险：
- 分红协议一旦签订，双方应严格履行。初创企业应建立健全的合同管理制度，确保分红计划的顺利实施。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
四、建议
签订书面协议：
- 初创企业与初始员工之间应签订书面的分红协议，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的不确定性。
咨询专业律师：
- 在制定分红计划时，初创企业应咨询专业律师的意见，确保分红计划的合法性和合规性。同时，律师也可以协助企业制定完善的分红协议，防范潜在的法律风险。
关注法律法规变化：
- 初创企业应密切关注相关法律法规的变化，及时调整分红计划，确保其始终符合法律法规的要求。
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