结论：签了租房合同本身通常不会影响应届生的身份，但具体是否影响需结合应届生身份的认定标准及租房合同的具体内容来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的认定标准

应届生身份一般是指毕业生在毕业当年或毕业后的一定时间内（如两年内，具体根据各地政策或招聘单位要求而定），未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心的状态。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。

二、租房合同与应届生身份的关系

1. 租房合同性质：

   • 租房合同是双方当事人就房屋租赁事宜达成的协议，主要涉及房屋的占有、使用、收益等权利义务关系。它并不直接涉及毕业生的就业状态、档案保管、社会保险缴纳等应届生身份认定的关键因素。

2. 租房合同对应届生身份的可能影响：

   • 无直接影响：单纯签订租房合同，并不改变毕业生的就业状态、档案保管情况或社会保险缴纳情况，因此通常不会直接影响应届生的身份。
   • 间接影响：如果租房合同中包含某些特殊条款，如要求毕业生提供就业证明、社保缴纳记录等作为租房条件，或者租房行为本身被视为已落实工作单位的一种表现（尽管这种理解较为牵强），那么可能会间接影响应届生身份的认定。但这种情况较为罕见，且通常不符合租房合同的常规性质。

三、建议与注意事项

1. 了解应届生身份认定政策：

   • 毕业生应提前了解目标地区或招聘单位对应届生身份的具体认定标准，以便在求职过程中做出合理规划。

2. 谨慎签订租房合同：

   • 在签订租房合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，不包含任何可能影响应届生身份认定的特殊条款。

3. 保留相关证据：

   • 如果毕业生担心租房合同可能影响其应届生身份，可以保留租房合同、租金支付记录等相关证据，以备不时之需。

4. 咨询相关部门或单位：

   • 如果毕业生对应届生身份的认定存在疑问或担忧，可以咨询当地就业指导服务中心、招聘单位或相关部门，以获取更准确的信息和指导。

总结：签了租房合同本身通常不会影响应届生的身份，但毕业生仍需关注应届生身份的认定标准及租房合同的具体内容，以确保自己的权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。