日结工骑车工伤免责协议一般无效，以下为你详细分析并说明协议撰写注意事项：
协议无效的原因
- 违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者之间约定的免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款通常是无效的。在工伤赔偿方面，用人单位有法定的义务为劳动者提供安全的工作环境，在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。日结工虽然工作形式较为灵活，但同样受劳动法律法规的保护，不能通过免责协议来规避用人单位的责任。例如，如果日结工在骑车上班途中发生非本人主要责任的交通事故，这属于工伤范畴，用人单位不能通过免责协议免除其承担工伤赔偿的责任。
- 显失公平：免责协议往往是用人单位单方面制定的，劳动者为了获得工作机会，可能处于相对弱势的地位，不得不接受不合理的条款。这种协议在订立时可能存在显失公平的情况，根据法律规定，显失公平的合同是可以被撤销的。比如，协议中规定无论何种原因导致日结工骑车受伤，用人单位均不承担任何责任，这对于劳动者来说明显是不公平的。
如果一定要撰写相关协议，需要注意以下要点（但即便撰写，也可能因上述原因无效）
- 明确双方身份信息：在协议开头，要清晰准确地写明用人单位的名称、法定代表人或负责人信息，以及日结工的姓名、身份证号码等基本信息，确保协议主体明确。
- 说明工作性质和内容：详细描述日结工的工作岗位、工作内容、工作地点以及工作时间等，让双方对工作情况有清晰的认识。例如，明确日结工是负责某区域的货物配送，工作时间为每天上午9点到下午6点等。
- 关于骑车情况的约定
- 车辆要求：可以约定日结工使用的骑车工具需符合安全标准，如车辆应具备有效的行驶证件、制动系统良好等。例如，规定日结工使用的电动车必须符合国家相关标准，且定期进行安全检查。
- 安全责任提示：用人单位可以在协议中提醒日结工在骑车过程中遵守交通规则，注意自身安全。但这并不意味着可以完全免除用人单位的责任，只是起到一定的提示作用。比如，写明“乙方（日结工）在骑车上班及工作过程中应严格遵守交通法规，佩戴好安全头盔等防护用具”。
- 免责条款的谨慎表述（但很可能无效）：如果坚持要写免责条款，不能简单地一概免除用人单位的责任。可以尝试从一些特殊情况入手，但必须符合法律规定。例如，可以约定如果日结工因故意违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致自身受伤，且该行为与工作无关，用人单位在承担基本的人道主义救助后，不承担进一步的赔偿责任。但这种约定也需要严格界定条件和范围，并且很可能在法律上不被认可。
- 协议的生效和变更：明确协议的生效时间，一般是双方签字（或盖章）之日起生效。同时，约定协议的变更和解除条件，例如双方协商一致可以变更或解除协议等。
- 争议解决方式：约定如果双方在履行协议过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼等。例如，可以约定“双方如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
需要强调的是，由于日结工骑车工伤免责协议很可能因违反法律规定而无效，用人单位不应寄希望于通过此类协议来规避责任，而应注重为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果日结工在工作中发生了骑车工伤事故，建议及时咨询我，以便更好地维护自身合法权益。