结论：若劳动仲裁判决书的生效最后一天是周六，且未收到起诉电话，一般情况下可以认为仲裁裁决已经生效，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 生效日期的确定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。因此，如果劳动仲裁判决书的生效最后一天是周六（通常视为节假日），那么实际上该裁决的生效日期会顺延至下一个工作日，即周一。但在此情境下，我们讨论的是“最后一天是周六且未收到起诉”的情况，若周六本身不被视为需要顺延的特殊情况（如某些地区或特定情况下周六仍正常办公），且没有其他因素（如法院通知、公告等）表明裁决生效日期有变，则按照常规理解，周六作为最后一天时，若未有起诉等阻碍生效的情形，裁决应在周六“理论上”的届满时点生效（实际操作中因周六非工作日，可能以周一为实际生效的确认日，但法律效果上周六已满足届满条件）。不过，更严谨的理解是，若周六非工作日且无特别规定，应顺延至周一确认生效状态，但此处我们基于用户描述“最后一天是周六且未收到起诉”来推断，在无其他阻碍时，可视为在周六的届满时点后（即顺延理解下的周一确认时）裁决生效，而用户未收到起诉电话表明无阻碍生效的情形。
   • 关键点：重要的是要确认当地法院或仲裁机构在周六是否办公，以及是否有特别规定关于节假日期间裁决生效的处理。但通常情况下，若未收到起诉或法院其他通知，可初步判断裁决已生效。

2. 未收到起诉电话的含义：

   • 未收到起诉电话通常意味着在法定期限内，没有当事人对仲裁裁决提出异议并提起诉讼。这是裁决生效的一个重要条件，因为如果有一方提起诉讼，裁决就不会立即生效，而是需要等待法院的判决。
   • 关键点：未收到起诉电话是裁决生效的一个积极信号，但并非绝对证明，因为还存在其他可能阻碍生效的情形（如法院主动审查、公告送达等特殊情况），不过这些情况较为少见。

3. 实际操作中的建议：

   • 确认生效状态：尽管未收到起诉电话是一个好迹象，但为了确保裁决确实已经生效，建议联系仲裁机构或法院确认裁决的生效状态。他们可以提供最准确的信息，并告知你下一步应该做什么。
   • 保留证据：保留好仲裁裁决书以及所有与仲裁相关的文件，以备不时之需。这些文件在后续的执行或可能的法律程序中都是非常重要的证据。
   • 关注后续动态：即使裁决已经生效，也要关注对方是否履行裁决义务。如果对方未履行，你可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果在周六之后（如周一）收到了法院的通知或公告，表明裁决的生效状态有变（如因特殊原因需要重新审查等），则应以法院的通知为准。
• 如果在仲裁过程中存在特殊情况（如公告送达、涉外因素等），可能会影响裁决的生效时间和方式，需要特别注意。

后续行动建议：

• 如果你对裁决的生效状态有任何疑问或担忧，建议直接联系仲裁机构或法院进行确认。
• 如果裁决已经生效且对方未履行义务，你可以考虑向法院申请强制执行来维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。