结论：公司倒闭五六年后，若您当时是被公司逼迫辞职的，现在仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否起诉及胜诉的可能性，需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，若存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，时效期间可以重新计算。
- 在您的情况下，虽然公司倒闭已五六年，但如果您能证明在此期间存在时效中止或中断的情形（如您一直在向公司主张权利、公司承诺解决但未履行等），则可能不受一年时效的限制。
公司逼迫辞职的证据收集：
- 要维护自己的权益，您需要收集证据证明当时是被公司逼迫辞职的。这可能包括书面通知、录音、录像、证人证言等。证据的充分性和合法性将直接影响您的诉讼结果。
公司倒闭后的责任承担：
- 公司倒闭并不意味着其法律责任完全消失。如果公司存在未了结的债务或法律责任，其清算组或破产管理人应依法进行处理。在您的情况下，如果公司确实存在逼迫辞职的违法行为，且您能提供充分证据，那么即使公司已经倒闭，您仍有可能通过法律途径追究相关责任人的责任。
可能的法律途径：
- 劳动仲裁：首先，您可以尝试向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司逼迫辞职的行为违法，并主张相应的赔偿。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司（或其清算组、破产管理人）承担相应的法律责任。
行动建议：
- 尽快咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和诉讼风险。
- 积极收集证据：在律师的指导下，积极收集与案件相关的证据材料，为可能的诉讼做好准备。
- 关注公司清算或破产进展：如果公司正在清算或破产程序中，及时关注相关进展，以便在必要时主张自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类案件时，除了考虑法律因素外，还需考虑实际执行的可能性。如果公司已经倒闭且没有可供执行的财产，即使胜诉也可能面临执行难的问题。
- 因此，在决定是否起诉前，建议您充分评估案件情况和诉讼风险，并在律师的指导下做出明智的决策。
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