参加公司运动会一般不算加班，但具体是否构成加班，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的定义与性质：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或相关工作的行为。它一般具有工作性质，且是为了完成工作任务或满足工作需求。

2. 公司运动会的性质：

   • 公司运动会通常是公司为了增强员工体质、促进团队凝聚力而组织的一种集体活动。它虽然可能在工作时间内进行，但并不直接属于员工的工作职责范围，也不直接产生工作成果。

3. 是否构成加班的判断标准：

   • 工作性质：如果公司运动会被明确视为工作的一部分，或者员工在运动会中承担了与工作直接相关的任务（如组织、裁判等），且这些任务是在正常工作时间之外完成的，那么可能构成加班。但在大多数情况下，公司运动会并不具备这样的性质。
   • 公司规定：有些公司可能会在公司规章制度或劳动合同中明确规定，参加公司组织的集体活动（包括运动会）是否计入工作时间或是否给予加班补偿。如果公司有这样的规定，那么应按照规定执行。
   • 员工意愿：如果员工是自愿参加公司运动会的，且没有受到公司的强制或暗示性要求，那么通常不会被视为加班。因为加班通常涉及员工在非自愿情况下的额外工作。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司运动会不构成加班，那么公司无需支付加班费或给予其他形式的补偿。
   • 如果员工认为公司运动会构成了加班，且公司未给予相应补偿，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。但在此之前，建议员工先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 在大多数情况下，参加公司运动会不会被视为加班。
• 如果员工对是否构成加班有疑问，建议先查阅公司的相关规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。