针对“拒不支付劳动报酬罪”的防卫反击，实际上并不是一个法律上的“防卫反击”概念，因为该罪涉及的是用人单位或个人恶意拖欠劳动者工资的行为，而非直接的暴力或攻击行为。不过，从劳动者如何维护自身权益、对抗此类违法行为的角度，我可以给出以下建议：

1. 了解法律定义与构成要件：

   • 法律定义：拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 构成要件：包括行为人主观上具有故意，客观上实施了逃避支付或拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府责令支付后仍不支付。

2. 收集证据：

   • 劳动合同与工资条：保留好与用人单位签订的劳动合同以及工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 沟通记录：保存与用人单位沟通工资支付问题的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等。
   • 政府责令支付文件：如果政府有关部门已经介入并责令用人单位支付工资，务必保留好相关文件。

3. 采取合法手段维权：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起刑事诉讼：在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的情况下，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位或相关责任人的刑事责任。但需注意，刑事诉讼通常是在其他民事救济手段无效后的最后选择。

4. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，劳动者在维权过程中应及时咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分保障。

从另一个角度看，如果劳动者面临的是用人单位的暴力或威胁行为（虽然这并非拒不支付劳动报酬罪的典型表现），那么劳动者可以依法采取正当防卫措施。但需注意，正当防卫必须满足以下条件：

• 防卫意图：必须是为了保护自己的合法权益免受正在进行的不法侵害。
• 防卫对象：必须针对不法侵害人本人进行防卫。
• 防卫时间：必须是在不法侵害正在进行时实施防卫。
• 防卫限度：防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。

总之，面对拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应主要通过合法手段维权，如投诉、仲裁或提起诉讼等。在极端情况下，如面临暴力或威胁行为，方可考虑采取正当防卫措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。