结论前置：
- 劳动法未明确规定压工资的具体天数，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠或克扣。
- 在实际操作中，工资支付周期超过30天可能涉嫌违法，但具体还需结合地方性法规和实际情况判断。
详细分析：
法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》：也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
实际操作中的规定
- 一般原则：虽然劳动法没有明确规定压工资的最长期限，但从“按月支付”的原则可以推断，工资支付周期一般不应超过一个月。如果超过这个期限，就可能涉嫌违法。
- 地方性法规：各地可能根据自身情况制定具体规定。例如，有些地方可能明确规定，工资支付周期超过30天且无正当理由的，就属于拖欠工资行为。
- 特殊情况：在特殊情况下，如企业因生产经营困难等需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。
法律后果与救济途径
- 法律后果：如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。
- 救济途径：劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
具体建议
- 了解地方性法规：由于各地可能存在不同的具体规定，劳动者应了解并遵守所在地的工资支付条例或规定。
- 签订劳动合同时仔细阅读：劳动合同中可能对工资的支付时间和方式有具体的约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通与维权：如果遇到工资被拖延支付的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或寻求我的专业帮助。
总结：劳动法虽然没有明确规定压工资的最长期限，但明确要求工资应当按月支付，且不得无故拖欠。在实际操作中，各地也有相应的具体规定来保障劳动者的权益。如果企业违反相关规定，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。