建设工程工伤保险赔偿范围是否包括员工在去项目部路上发生的事故，需分情况讨论，核心判断标准是事故是否属于“工伤”范畴。根据《工伤保险条例》及司法实践，具体分析如下：

1. 若事故符合“上下班途中”工伤认定条件，则属于赔偿范围

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

• 关键条件：
  
  • 时间合理性：事故需发生在“上下班”的合理时间内（如提前出发、因交通拥堵延误等通常被认可）；
    
  • 路线合理性：需是往返于工作地与居住地的合理路线（如绕道接送孩子、买菜等合理需求通常被认可）；
    
  • 责任划分：员工需无主要责任（如交警认定对方全责、主责或同等责任）。
    
• 示例：员工骑电动车去项目部途中被汽车撞伤，交警认定对方全责，则属于工伤，可申请工伤保险赔偿。

2. 若事故不符合“上下班途中”条件，则可能不属于赔偿范围

以下情形通常不被认定为工伤：

• 非合理路线或时间：如员工绕道去非必要场所（如娱乐场所）发生事故；
  
• 员工主要责任：如员工无证驾驶、酒驾导致事故；
  
• 非交通事故：如员工步行时因自身原因摔倒（未涉及第三方车辆或公共交通）。
  
• 示例：员工因赶时间闯红灯被撞，且交警认定其主责，则不属于工伤。

3. 特殊情形：项目部是否视为“工作场所”的延伸

若员工去项目部的目的是直接开始工作（如提前到岗准备材料），且项目部是其主要工作场所，部分地区司法实践可能将此类情形视为“在工作场所内”受伤，直接适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项（工作时间和工作场所内因工作原因受伤）。但需结合具体证据（如考勤记录、工作安排等）综合判断。

建议行动

1. 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，获取交通事故责任认定书，这是认定工伤的关键材料；
   
2. 申请工伤认定：单位需在30日内、员工或家属需在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 咨询专业律师：若对事故性质或赔偿范围有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体证据（如路线图、工作时间安排等）为您分析。
   

总结：员工去项目部路上发生的事故是否属于工伤保险赔偿范围，需结合事故时间、路线、责任及目的综合判断。符合“上下班途中”合理条件且非本人主责的交通事故，通常可获赔偿；其他情形需具体分析。