提拔后干部的试用期从通知去到岗之日开始吗-孙天翔律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

您好，关于您提出的“提拔后干部的试用期从通知去到岗之日开始吗”这一问题，我可以为您详细解答。

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关内容，我们可以明确以下几点：

试用期的起始时间：规定中明确指出，领导干部的任职试用期为一年，且这一试用期是从任免机关发出试用任职通知时开始计算的，而非从通知去到岗之日开始。
试用期的适用范围：该规定适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，包括党委、政府工作部门、人大、政协工作机构、纪委内设机构以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。同时，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也适用此规定。
试用期间的待遇与职责：在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。
试用期的考核与结果：试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。考核合格者，将办理正式任职手续，且试用期计入任职时间；考核不合格者，则免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

综上所述，提拔后干部的试用期并非从通知去到岗之日开始，而是从任免机关发出试用任职通知时开始计算。希望这一解答能够消除您的疑惑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于试用期干部是否必须到期才能提拔的问题，这主要涉及到党政领导干部的选拔任用制度以及任职试用期的相关规定。首先，我们需要明确的是，党政领导干部的选拔任用是一个严格且规范的过程，它遵循着一定的原则和程序。其中，任职试用期是这一过程中的一个重要环节，它旨在通过一段时间的实践考察，来全面评估干部是否适应所任职务，是否具备履行职责的能力。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的任职试用期通常为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会对干部进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。关于试用期干部是否必须到期才能提拔的问题，答案并不是绝对的“必须”，但通常情况下，试用期满且考核合格是提拔的前提条件。这是因为试用期是考察干部是否适应新职务、是否具备履行新职责能力的重要阶段。如果干部在试用期间表现优秀，且经考核合格，那么他们就有可能被提拔到更高的职务上。然而，如果干部在试用期间表现不佳，或者出现重大失误、犯有严重错误等情况，那么他们可能就无法通过考核，也就无法被提拔。此外，虽然《党政领导干部选拔任用工作条例》中并未直接规定试用期干部必须到期才能提拔，但它强调了破格提拔干部必须从严掌握，且任职试用期未满或者提拔任职不满一定期限的（通常为一年，具体根据条例内容），不得破格提拔。这也从侧面说明了试用期对于干部提拔的重要性。综上所述，试用期干部通常需要到期且考核合格后才能被提拔。这是为了确保干部具备履行新职务的能力和素质，也是为了维护党政领导干部选拔任用制度的严肃性和公正性。

关于干部调动提拔是否有试用期的问题，这主要取决于具体的干部管理规定以及提拔的具体情形，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一般规定角度：在多数情况下，干部的调动提拔确实可能伴随一定的试用期。这一做法旨在通过一段时间的考察，确保新提拔的干部能够适应新的工作岗位，胜任新的工作职责。试用期的设置，既是对干部个人能力的一种考验，也是对组织选拔任用工作的一种保障。具体规定差异角度：不同单位或部门：不同单位或部门在干部管理上可能存在差异，有的可能明确规定了试用期，有的则可能没有。这取决于各单位或部门的内部管理规定以及干部选拔任用的具体流程。提拔级别与岗位：提拔的级别和岗位也可能影响试用期的设置。例如，提拔到更高层次的领导岗位，或者提拔到关键、敏感岗位，可能更倾向于设置试用期，以确保选拔任用的准确性和可靠性。特殊情况：在某些特殊情况下，如紧急提拔、破格提拔等，可能由于时间紧迫或条件特殊，而省略试用期环节。但这并不意味着所有紧急或破格提拔都不设试用期，具体还需根据实际情况和单位规定来判断。法律依据与实际操作角度：法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定干部调动提拔必须设置试用期，但《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定中，对于干部选拔任用的程序、条件等都有详细规定，其中隐含了对干部能力、素质等方面的考察要求。试用期可以视为这一考察要求的具体实现方式之一。实际操作：在实际操作中，各单位或部门会根据自身情况和需要，制定具体的干部管理规定和选拔任用流程，其中可能包括试用期的设置。因此，要确定某个具体干部调动提拔是否有试用期，需要查阅其所在单位或部门的相关规定。建议：如果您是即将面临调动提拔的干部，或者对此有相关疑问，建议您首先查阅所在单位或部门的相关规定，了解是否有关于试用期的具体条款。如果规定不明确或存在疑问，您可以向所在单位或部门的人事部门或相关领导进行咨询，以获取更准确的信息。在整个过程中，保持与组织的良好沟通，积极适应新岗位的要求，努力展现自己的能力和素质，是顺利通过试用期、胜任新工作的关键。如有更多关于劳动工伤、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于提拔是否需要试用期的问题，这主要取决于具体的职务性质以及相关的组织规定。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，我们可以明确以下几点：首先，试用期的适用范围：该规定主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。这包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。同时，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也适用本规定。其次，试用期的长度：根据规定，领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。再者，试用期间的待遇与职责：在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。关于试用期的考核与结果：试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。如果考核合格，组织（人事）部门会办理正式任职手续，且试用期计入任职时间。如果考核不合格，会按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会提前结束试用期，并按有关规定予以处理。综上所述，提拔是否需要试用期，主要取决于提拔的职务是否属于上述规定的范围。如果属于，那么就需要经过一年的试用期，并通过考核后才能正式任职。如果不属于这个范围，或者提拔的职务是通过选举产生的，那么可能就不需要试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解提拔与试用期之间的关系。

您好，关于“任职提拔是否含试用期”的问题，这主要取决于具体的职务类型和相关的组织规定。一般来说，在党政领导干部的选拔任用中，提拔担任非选举产生的领导职务，特别是司厅局级以下（含司厅局级）的领导职务，通常会包含试用期。这一规定旨在更加全面准确地了解干部，进一步提高选人用人质量。试用期的设置，可以让组织在一段时间内对干部的工作能力、适应性和表现进行更深入的考察和评估。具体来说，试用期的相关要点包括：试用范围：通常适用于提拔担任非选举产生的领导职务，以及由非领导职务转任同级领导职务的情况。不过，也有一些特定情况不实行试用期，比如提拔担任非领导职务的，或者曾担任过领导职务、因工作需要改任同职级非领导职务后再次转任同职级领导职务的。试用期限：试用期一般为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，试用期可以适当延长，但延长期不超过半年。试用管理：在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。组织（人事）部门会对干部在试用期间的表现进行考核，考核合格的，经审批同意后正式任职，试用期计入任职时间；考核不合格的，则免去试任职务，一般按试用前原职级安排工作。特殊情况处理：如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，经审批同意后可以提前终止试用期，并按有关规定予以处理。此外，不同地区和部门可能会根据自身的实际情况和需要，制定更为具体的试用期管理规定。因此，在具体操作中，还需要参考和遵循当地或部门的相关规定。总的来说，任职提拔是否含试用期，主要取决于具体的职务类型和相关的组织规定。如果您对此有进一步的疑问或需要了解更详细的信息，建议咨询所在单位或上级组织的人事部门。

您好，关于您提出的“提拔重用是否都有试用期一年”的问题，这主要取决于具体的干部任用规定和情况。首先，根据《干部任用条例》的相关规定，实行党政领导干部任职试用期制度是普遍要求，且试用期通常为一年。这一制度旨在通过一段时间的试用，对干部的工作能力、表现及适应领导岗位的情况进行全面考察，以确保干部任用的准确性和有效性。然而，也存在一些特殊情况不需要实行任职试用期：专业性较强的领导职务：如政府有关部门配备的总工程师、总会计师等，若属于委任制，则应当实行试用期制；但若属于聘任制，则执行聘任制的相关规定，可能不涉及一年的试用期。曾担任过领导职务的干部：对于那些曾担任过领导职务，后因工作需要改任职级公务员，再次转任同级领导职务的干部，可不再实行任职试用期制。此外，关于试用期的具体执行，还有一些细节需要注意：试用期延长：如果试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，试用期可以适当延长。试用期缩短与终止：试用期一般不能缩短。但如果试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，可以按干部管理权限审批或备案后提前终止试用期。试用期内的调整与提任：干部任职试用期间，一般情况下不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务，以确保干部能够专心适应和履行新职务。最后，对于破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还会指定专人进行谈话，以客观评价试用期间的工作表现，并提出要求和需要注意的问题。综上所述，提拔重用是否都有试用期一年，并非绝对，而是根据具体情况和干部任用规定来确定的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于国企新提拔干部是否都是试用期一年的问题，这并非一个绝对统一的答案，而是会根据具体的组织规定和岗位性质有所不同。不过，我可以根据一些通用的规定和案例，给您一个较为详细的解答。一、试用期的一般规定在多数情况下，国企新提拔的干部，特别是中层及以上干部，确实会设定一个试用期，且这个试用期通常为一年。这一规定旨在通过一段时间的实践考察，确保新提拔的干部能够胜任其职务，同时也为干部本人提供一个适应新岗位、展现能力的机会。例如，《海盐县供销合作总社企业干部试用期管理办法》中就明确规定了企业新提拔的中层及以上干部试用期一般为一年。二、试用期的特殊情况当然，也存在一些特殊情况。比如，有些国企可能会根据岗位的特殊性、干部的个人表现或组织需要，对试用期进行适当的调整。这种调整可能是缩短试用期，也可能是延长试用期。但一般来说，试用期不会随意缩短，除非有非常特殊的理由。而延长试用期则可能发生在干部在试用期间因脱产学习、伤病、产假等原因离岗时间较长的情况下。三、试用期的考核与管理在试用期间，国企会对新提拔的干部进行全面的考核与管理。这包括了解干部的思想动态、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。试用期满后，会根据考核结果决定是否正式任职。如果考核合格，干部将正式任职，且试用期计入任职时间；如果考核不合格，则可能会免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。四、不同国企的差异需要注意的是，不同国企之间可能存在差异。有些国企可能严格按照国家或地方的相关规定执行试用期制度；而有些国企则可能根据自身的实际情况和需要，制定更为灵活或具体的试用期管理办法。因此，在具体情况下，还需要参考所在国企的相关规定。总结综上所述，国企新提拔干部是否都是试用期一年并没有一个绝对的答案。但一般来说，中层及以上干部的试用期通常为一年。当然，也存在一些特殊情况或不同国企之间的差异。如果您对所在国企的试用期制度有具体疑问或需要了解更多信息，建议直接咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人。

干部任命公示期结束并不直接等同于进入试用期，两者是不同的概念，且适用不同的规定和程序。以下是对这一问题的详细解释：公示期的性质与目的：公示期是在干部任命前的一个必要环节，主要用于公开拟任命干部的基本信息、拟任职务等，以便接受社会监督，确保任命过程的公开、公平、公正。公示期的存在，是为了防止在干部选拔任用过程中出现不正当行为，如拉票贿选、暗箱操作等，从而保障干部选拔任用的公正性和透明度。试用期的性质与目的：试用期则是干部正式任职后的一段考察期，用于评估干部在新岗位上的适应能力、工作表现等。试用期的设置，是为了确保干部能够胜任新岗位的工作要求，同时也是对干部能力的一次全面检验。公示期与试用期的关系：公示期结束并不意味着干部立即进入试用期。公示期只是干部任命前的一个环节，而试用期则是干部正式任职后的一个阶段。在公示期结束后，如果干部没有受到任何异议或举报，且经过组织部门的考察和审核，认为其符合任职条件，才会正式任命并进入试用期（如果适用的话）。但并非所有干部任命都设有试用期，这取决于具体的组织规定和岗位性质。相关法律规定：关于干部任命和试用期的具体规定，通常会在相关的组织人事法规或规章制度中明确。例如，《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件就对干部的选拔任用程序、试用期管理等作出了详细规定。因此，要准确判断干部任命公示期结束后是否进入试用期，需要查阅具体的组织人事法规或规章制度，以及干部的任命通知或相关文件。建议：如果您对干部任命公示期和试用期的具体规定有疑问，建议查阅相关的组织人事法规或规章制度，或者咨询所在单位的人事部门或组织部门。如果您在干部任命或试用期过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

提拔试用期并不直接等同于正式任职，二者在法律性质和实际权益上存在明显区别。以下从几个方面为你详细分析：法律定义与性质：提拔试用期：这通常是用人单位在决定晋升员工前设置的一个考察期，用于评估员工是否适合新的职位。在此期间，员工虽然可能承担新职位的部分或全部职责，但并未正式获得该职位的法律地位。正式任职：意味着员工已经通过了试用期（如果存在的话），或者用人单位直接决定晋升员工，员工正式获得新职位的法律地位，享有该职位应有的权利和义务。权益保障：提拔试用期：员工在试用期内可能享有与正式员工相似的部分权益，但通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定试用期的特殊条款，如试用期工资、试用期长度、试用期考核标准等。这些条款可能对员工的权益产生一定限制。正式任职：员工正式任职后，将享有该职位的全部权益，包括但不限于工资、福利、晋升机会、培训机会等，且这些权益通常受到劳动法的更全面保护。法律后果：提拔试用期：如果员工在试用期内表现不佳或不符合用人单位的要求，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，解除与员工的劳动关系，且通常不需要支付经济补偿金（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。正式任职：员工正式任职后，用人单位解除劳动关系将受到更严格的法律限制。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，否则用人单位通常需要支付经济补偿金。实际操作建议：如果你正处于提拔试用期内，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于试用期的条款，了解自己的权益和义务。如果你对试用期的待遇或考核标准有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答。如果你认为用人单位在试用期内的行为违反了劳动法或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，提拔试用期并不等同于正式任职，二者在法律性质、权益保障和法律后果上存在明显区别。如果你对提拔试用期或正式任职有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“让去试岗一天后面就直接进入试用期了吗”这个问题，我需要为您详细解释一下“试岗期”和“试用期”的区别，以及相关的法律规定。首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。一些企业可能会用“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”，但这并不符合法律规定。在试岗期间，如果企业以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资，这是违法的行为。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不管是以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，如果企业要求您试岗一天，那么这一天您实际上已经与企业建立了劳动关系，企业应当支付您相应的劳动报酬。至于您提到的“试岗一天后直接进入试用期”的问题，这取决于企业与您之间的具体约定以及企业的招聘流程。如果企业在试岗一天后认为您符合岗位要求，并愿意与您签订劳动合同，明确试用期等相关条款，那么您可以进入试用期。但是，试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期的时间长度、工资待遇等都需要符合法律规定。此外，我还想提醒您注意以下几点：在求职过程中，一定要提高警惕，避免陷入用工陷阱。如果遇到需要试岗且不发工资的企业，这很有可能是违法用工行为，您应当拒绝并寻求其他合法的工作机会。如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等。这些证据在发生纠纷后，将有助于您依法维权。如果您的权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。他们将会为您提供帮助和支持，维护您的合法权益。综上所述，试岗一天后是否直接进入试用期，取决于企业与您之间的具体约定以及企业的招聘流程。但是，无论结果如何，企业都必须遵守法律规定，保障您的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。

关于“试用期是否可以提拔”的问题，这主要涉及到党政领导干部的选拔任用制度。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关内容，我可以为您详细解答如下：首先，需要明确的是，该规定主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。这些职务包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。同时，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也适用本规定。对于这些职务的提拔，确实存在试用期制度。具体来说，领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核的内容包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。如果考核合格，组织（人事）部门会办理正式任职手续，此时试用期计入任职时间。如果考核不合格，则会按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。此外，如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。综上所述，在试用期内，领导干部本身已经处于一个提拔后的考察阶段，因此通常不会再次进行提拔。试用期满且考核合格后，才会正式任职。如果在试用期间表现特别优秀且符合更高层次职务的选拔条件，理论上也存在提前结束试用期并进一步提拔的可能性，但这需要严格的审批程序和特定的条件支持，并非普遍情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于国企提拔干部是否有试用期的问题，这主要取决于具体的国企规定以及干部的提拔类型。不过，我可以根据一些通用的规定和案例，给您一个较为全面的解答。一、国企干部提拔试用期的普遍情况在国企中，提拔干部时设置试用期是一种较为常见的做法，尤其是对于中层及以上干部的提拔。试用期的设置旨在通过一段时间的实践考察，全面评估干部的政治表现、工作能力、工作态度、工作实绩以及廉洁自律等方面的情况，确保选拔出的干部能够胜任新的职务。二、试用期的具体规定试用期时长：一般来说，国企干部的任职试用期为一年，从任免单位发出试用任职通知时开始计算。这个时长是相对固定的，但在某些特殊情况下，如因脱产学习、伤病、产假等原因离岗时间超过半年，可能会提交上级党委或组织部门研究延长试用期。试用期职责与待遇：在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和经济待遇。这意味着，尽管处于试用期，但干部的职责和待遇并不会因此受到太大影响。试用期考核：试用期满后，上级党委或组织部门会对干部进行全面的考核。考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即道德品质、工作能力、工作态度、工作实绩以及廉洁自律。考核方式可能包括自我总结、民主测评、个别谈话等。考核结果运用：根据考核结果，上级党委或组织部门会作出正式任职、延长试用期或免去试任职务等决定。如果考核合格，干部将正式任职，且试用期计入任职时间；如果考核不合格，则可能会免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。三、具体案例参考以《海盐县供销合作总社企业干部试用期管理办法》为例，该办法明确规定了企业新提拔的中层及以上干部（包括总经理、副总经理、部门经理、部门副经理等）的试用期为一年，并详细规定了试用期的管理、考核以及考核结果运用等方面的内容。这为我们提供了一个具体的参考案例。四、总结与建议综上所述，国企提拔干部时设置试用期是一种较为普遍且合理的做法。如果您或您所在的国企正在考虑提拔干部并设置试用期，建议您参考相关法规和政策文件，结合企业实际情况制定具体的试用期管理办法。同时，在试用期间应加强对干部的教育、管理和监督，确保试用期能够真正发挥其选拔和考察干部的作用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于重新提拔使用的干部是否需要试用期的问题，这主要取决于具体的组织规定和干部选拔任用政策。一般来说，非选举产生的新提拔任职的干部，包括由非领导职务转任领导职务的干部，通常是需要实行试用期的。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期的适用范围根据相关规定，非选举产生的新提拔任职的干部，在重新提拔使用时，一般需要实行试用期。这包括从非领导职务转任领导职务的干部，以及从较低领导职务提拔到较高领导职务的干部。二、试用期限新提拔任职的干部试用期通常为一年，试用时间从党组决定试用之日起计算。这一期限旨在全面考察干部在试任职务上的适应能力和履行职责情况。三、试用期间职责和待遇在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，行使相应权力，并享受相应的待遇。这意味着他们在试用期间需要承担与正式任职相同的责任和义务，同时也有权享受相应的薪酬和福利。四、试用期满的考核与任免试用期满后，组织部门会按照干部管理权限，对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。重点考核试用期间干部对试任职务的适应能力和履行职责情况。经考核胜任现职的：组织部门会办理正式任职手续，试用期计入任职时间。这意味着干部在试用期满后，如果表现良好，将正式担任所提拔的职务。经考核不胜任现职的：将免去试任职务，不保留待遇，一般按试用前职级安排工作。这体现了干部选拔任用的严格性和公正性，确保只有具备相应能力和素质的干部才能担任领导职务。五、特殊情况的处理在试用期间，如果干部因脱产学习等原因离岗时间超过半年，或者工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，将按照相关规定延长试用期或提前结束试用期，并按有关规定处理。六、组织领导与实施干部试用期有关工作通常在党组的统一领导下，由组织（人事）部门具体负责组织实施。这确保了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。总结：重新提拔使用的干部是否需要试用期，主要取决于具体的组织规定和干部选拔任用政策。一般来说，非选举产生的新提拔任职的干部是需要实行试用期的，试用期通常为一年。试用期满后，根据考核结果决定是否正式任职。这一制度旨在最大限度地避免和减少用人失察失误，防止和纠正用人上的不正之风，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。