工伤停工留薪期并非自动生成，而是需要经过法定程序确认。具体分析如下：

1. 停工留薪期的定义与性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其核心目的是保障工伤职工的医疗恢复权和经济来源稳定性。

2. 确认流程与主体

   • 医疗结构出具证明：职工需在签订服务协议的医疗机构（或工伤保险定点机构）接受治疗，由主治医生根据伤情出具《诊断证明书》，明确建议休息的期限。
     
   • 劳动能力鉴定委员会核定：若用人单位或职工对医疗机构建议的期限有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会将根据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合职工伤情、治疗情况等综合判定停工留薪期时长。
     
   • 地方性规定补充：部分省份（如江苏、山东）制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，细化不同伤情对应的基准期限，供鉴定委员会参考。

3. 关键注意事项

   • 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 与病假的区别：停工留薪期是法定权利，无需职工申请病假，用人单位不得以“事假”“旷工”等理由扣减工资；病假则需职工提供医疗机构证明，且工资支付标准可能低于原工资。
     
   • 期满后的处理：停工留薪期满后仍需治疗的，职工可享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利；若经鉴定达到伤残等级，则转入伤残待遇阶段。

4. 实务建议

   • 职工：发生工伤后应及时就医，保留《诊断证明书》等材料；若用人单位未主动确认停工留薪期，可主动要求其向劳动能力鉴定委员会申请核定。
     
   • 用人单位：应在收到职工工伤报告后3日内，根据医疗机构建议初步确定停工留薪期，并书面告知职工；对期限有异议的，应在收到职工申请后15日内申请鉴定，避免逾期被默认接受医疗机构建议。

如有进一步疑问（如具体伤情对应的期限、跨省就医的确认流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。