严查退休兼职本身并不违法，但退休人员兼职需遵守相关法律法规和规定，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休兼职的合法性基础

退休人员兼职，本质上是一种劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与兼职单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。

二、退休兼职可能面临的法律风险

尽管退休兼职本身不违法，但退休人员在兼职过程中仍需注意以下法律风险：

1. 合同风险：

   • 退休人员与兼职单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
   • 合同内容应合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同可能无效。

2. 税务风险：

   • 退休人员兼职获得的收入属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。
   • 如果兼职单位未代扣代缴个人所得税，退休人员可能面临税务机关的处罚。

3. 竞业限制风险：

   • 如果退休人员在原单位工作期间签订了竞业限制协议，且协议在退休后仍然有效，那么退休人员在兼职时需遵守竞业限制协议的规定，不得从事与原单位相竞争的业务。
   • 违反竞业限制协议可能面临原单位的索赔。

4. 知识产权风险：

   • 如果退休人员在兼职过程中创作了作品或发明了新技术，需明确知识产权的归属。
   • 一般情况下，知识产权归创作人或发明人所有，但双方另有约定的除外。

三、严查退休兼职的合法性

“严查退休兼职”这一行为本身，如果是指相关部门对退休人员兼职行为的合法性进行审查，那么这是合法的。相关部门有权对退休人员的兼职行为进行监管，以确保其符合法律法规的规定。然而，如果“严查”行为超出了法律授权的范围，或者侵犯了退休人员的合法权益，那么这种行为就是违法的。

四、建议与提醒

1. 签订书面合同：退休人员在兼职前，应与兼职单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 了解税务规定：退休人员应了解个人所得税的缴纳规定，确保兼职收入合法合规。
3. 遵守竞业限制：如果退休人员在原单位签订了竞业限制协议，需在兼职时遵守相关规定。
4. 保护知识产权：退休人员在兼职过程中创作的作品或发明的新技术，应明确知识产权的归属。

如果你在退休兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。