公司因为领导层变动要求员工重新签合同，这一行为是否违法需分情况讨论：
若新合同内容与原合同基本一致，且员工自愿签署：
- 在这种情况下，公司要求重新签合同通常不构成违法。领导层变动本身并不影响原劳动合同的效力，但如果新合同在内容上与原合同保持一致，且员工出于自愿签署，这可以视为双方对原劳动合同的重新确认或微调，不违反法律规定。
若新合同内容发生实质性变更，且未经员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因为领导层变动而单方面要求员工签署新合同，且新合同内容（如工资、工作地点、工作时间等）发生了实质性变更，而员工不同意这些变更，那么公司强制要求员工签署新合同的行为就是违法的。员工有权拒绝签署，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
若公司以不签署新合同为由解雇员工：
- 如果公司因为员工拒绝签署新合同而解雇员工，这同样构成违法解雇。根据法律规定，公司解雇员工必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。仅仅因为员工拒绝签署新合同而解雇员工，显然不符合合法解雇的条件。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求重新签合同，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果新合同内容发生实质性变更且自己不同意，应坚决拒绝签署，并保留好相关证据（如原劳动合同、新合同草案、公司通知等），以备不时之需。
- 如果公司因此解雇员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解雇的赔偿金等。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工重新签合同或违法解雇员工，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。
总之，公司因为领导层变动要求员工重新签合同是否违法，取决于新合同的内容以及员工的意愿。如果新合同内容发生实质性变更且未经员工同意，或者公司因此解雇员工，那么公司的行为就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。