结论：劳动者十几年前曾经工作过的单位要求其开具工作证明，从法律角度而言，是可行的，但具体能否开具以及开具的内容和形式，需根据实际情况和相关规定来确定。

分析说明：

1. 工作证明的法律性质：

   • 工作证明通常是由用人单位出具，用于证明劳动者在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息的文件。它并非法律强制要求出具的文书，但在很多情况下，如劳动者申请社保、办理贷款、求职等，工作证明都发挥着重要作用。

2. 用人单位的义务与权利：

   • 义务：在劳动者提出合理请求时，用人单位有义务根据其掌握的真实情况，为劳动者出具工作证明。这是用人单位对劳动者的一种基本协助义务。
   • 权利：同时，用人单位也有权要求劳动者提供合理的证明请求理由，并有权对证明内容进行审核，确保其真实性和准确性。

3. 十几年前的工作证明开具的可行性：

   • 时间因素：虽然时间已经过去十几年，但如果用人单位仍然保存有劳动者的相关档案和记录，且这些记录能够清晰反映劳动者的工作经历，那么用人单位仍然可以出具工作证明。
   • 实际情况：然而，实际情况中，由于时间久远，一些用人单位可能已经更换了管理团队、搬迁或合并，导致相关档案和记录丢失或难以查找。在这种情况下，用人单位可能无法出具完整或准确的工作证明。

4. 法律建议：

   • 劳动者方面：如果劳动者需要十几年前的工作证明，建议首先与原用人单位联系，了解其是否保存有相关档案和记录，并明确提出开具工作证明的请求。如果用人单位拒绝或无法出具，劳动者可以尝试通过其他途径证明其工作经历，如寻找当时的同事、领导或相关机构出具证明。
   • 用人单位方面：如果用人单位收到劳动者的合理请求，应积极配合，根据其掌握的真实情况出具工作证明。如果确实无法出具，应向劳动者说明原因，并尽可能提供其他形式的协助。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位之间因工作证明的开具产生了纠纷，如用人单位拒绝出具或出具的内容不真实，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动与注意事项：

• 劳动者在请求开具工作证明时，应明确说明证明的用途和所需内容，以便用人单位能够准确、及时地出具。
• 用人单位在出具工作证明时，应确保其内容的真实性和准确性，避免因虚假证明而引发的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。