您好，关于您提出的“人事代理是否算派遣”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确人事代理和派遣是两个不同的概念。

人事代理：它是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方（一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构）和委托方（需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人）。人事代理的内容广泛，包括管理人事关系、人事档案，办理职称申报、转正定级、档案工资调整等手续，接转党团组织关系，代办社会保险业务，提供人才供需信息等。

派遣：通常指的是劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

从上述定义可以看出，人事代理和派遣在性质、目的和操作方式上都有显著区别。人事代理主要是提供人事管理和服务，不涉及劳动关系的建立和派遣；而派遣则是建立劳动关系并将劳动者派遣到用工单位工作。

因此，人事代理并不等同于派遣。如果您或您的单位需要人事代理服务，可以联系当地的人才流动服务机构进行咨询和办理；而如果您或您的单位需要劳务派遣服务，则需要与劳务派遣单位建立劳动关系，并明确派遣协议中的各项条款。

希望这个解答能够帮助您更好地理解人事代理和派遣的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。