事业单位工作人员受拘役处罚后，并不必然面临开除的处分，较长时间内表现良好确实有可能不被开除，但具体结果需综合考量多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
刑罚类型与处分规定：
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，不属于有期徒刑以上的刑罚。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。因此，从法律条文本身来看，被判处拘役并不直接等同于会被开除。
拘役与开除的非必然性：
- 由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。他们可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分。
- 然而，这并不意味着所有被判处拘役的事业单位工作人员都不会被开除。实际处理结果还需考虑其他因素，如拘役的原因、情节严重程度、单位规章制度等。
二、实际情况考量
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。例如，如果单位规章制度明确规定被判处拘役的工作人员必须开除，那么即使法律没有明确规定，单位也可能依据内部规定作出开除决定。
- 如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
表现良好与开除的关联性：
- 较长时间内表现良好确实可能成为不被开除的一个积极因素。如果工作人员在拘役期间或服役期满后恢复自由后，能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和职业操守，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不选择开除。
- 但需要注意的是，表现良好并不是不被开除的唯一决定因素。单位在作出决定时，还会综合考虑其他因素，如拘役的原因、情节严重程度、对单位的影响等。
三、综合分析与建议
了解单位规章制度：
- 事业单位工作人员应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于被判处刑罚后的处分规定。这有助于他们更好地评估自己可能面临的处分结果。
积极改正错误与表现良好：
- 如果被判处拘役，工作人员应积极改正错误，表现出良好的工作态度和职业操守。这有助于增加单位给予其改过自新机会的可能性。
寻求法律援助与咨询：
- 在面对此类情况时，工作人员可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的处分结果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，事业单位工作人员受拘役处罚后是否会被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。因此，对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。如果面临此类情况，建议积极改正错误、表现良好，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。