结论：劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）对于明知道有危险但疏忽大意用错工具造成工伤十级的员工，主要影响体现在工伤认定、赔偿处理以及可能的行政处罚或教育措施上。不过，这并不影响员工依法享受工伤待遇的权利。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工在操作过程中存在疏忽大意或违规行为，只要这种行为并非故意自伤、自杀或犯罪等情形，一般仍会被认定为工伤。
   • 在您描述的情况下，员工虽然疏忽大意用错了工具，但如果是因工作原因导致的伤害，且不属于故意自伤等情形，劳动局（人社局）仍会依法进行工伤认定。

2. 赔偿处理：

   • 一旦工伤认定成立，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付并不受员工操作过程中是否存在疏忽或违规的影响。
   • 工伤十级的员工，根据《工伤保险条例》的规定，将享受一定数额的一次性伤残补助金，具体数额根据员工的工资和当地政策确定。此外，如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 行政处罚或教育措施：

   • 虽然员工的疏忽大意行为不影响工伤认定和赔偿处理，但劳动局（人社局）或相关部门可能会对用人单位进行安全教育或行政处罚，特别是如果用人单位在安全管理上存在疏忽或违规行为。
   • 对于员工个人，虽然不会直接受到行政处罚，但用人单位可能会根据内部规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（但解除劳动合同需符合法定条件，不能仅因工伤事故而解除）。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的安全操作规程，避免疏忽大意或违规行为导致工伤事故的发生。一旦发生工伤，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿处理。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故的风险。同时，在工伤事故发生后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。