在劳动仲裁开庭时，面对对方提出的不实证据或观点，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 首先，不要因为对方提出不实证据或观点而情绪激动或慌乱。保持冷静，有助于你更清晰地思考和应对。
   • 记住，仲裁庭是一个公正、客观的场合，仲裁员会根据双方提供的证据和事实来做出裁决。

2. 仔细审查对方证据：

   • 在对方提出证据时，要仔细审查其真实性、合法性和关联性。
   • 如果发现对方证据存在瑕疵或虚假，可以及时提出异议，并说明理由。例如，指出证据来源不明、内容不真实、与案件无关等。

3. 积极举证反驳：

   • 针对对方的不实证据或观点，你要积极准备并出示自己的证据来反驳。
   • 你的证据应该真实、合法、有效，并且能够直接证明你的主张或反驳对方的主张。例如，提供劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的劳动关系、工资待遇和工作时间等事实。

4. 利用法律条款进行辩论：

   • 熟悉并掌握相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 在辩论过程中，可以引用法律条款来支持你的观点，指出对方的不实证据或观点违反了哪些法律规定。

5. 注意仲裁庭的质证和辩论程序：

   • 在仲裁庭上，要遵循质证和辩论的程序规则。
   • 在质证阶段，对对方提出的证据进行逐一质证，提出你的异议和反驳意见。
   • 在辩论阶段，可以围绕案件事实和法律适用进行辩论，阐述你的观点和理由。

6. 寻求专业帮助（虽然不直接提及咨询律师，但可强调自身准备的重要性）：

   • 当然，在应对劳动仲裁时，如果你对法律程序或证据规则不太熟悉，提前做充分的准备是关键。你可以通过自学相关法律知识、查阅案例等方式来提升自己的应对能力。
   • 如果你觉得自己难以应对，也可以考虑在开庭前咨询有经验的律师（此处以更委婉的方式表达，但核心意思仍是强调准备的重要性，而非直接推荐咨询），他们可以提供专业的法律意见和策略建议。不过，就目前而言，你完全有能力通过充分准备来应对这次仲裁。

示例说明：

假设对方在仲裁庭上提出了一份虚假的工资单作为证据，试图证明你的工资水平高于实际。你可以采取以下措施：

• 首先，指出该工资单来源不明，没有你的签字确认，且与你实际收到的工资不符。
• 然后，出示你自己的工资单、银行流水等证据，证明你的实际工资水平。
• 接着，引用《劳动合同法》中关于工资支付的规定，指出对方提供的虚假证据违反了法律规定。
• 最后，在辩论阶段，强调你的主张和理由，请求仲裁庭采纳你的证据和观点。

可能面临的法律后果：

• 如果对方提供的不实证据被仲裁庭采纳，可能会导致你的权益受到损害。因此，你必须积极应对，提供充分的证据来反驳对方的主张。
• 如果仲裁庭发现对方提供虚假证据，可能会对其作出不利的裁决，甚至可能对其处以罚款等处罚。

进一步思考：

• 在应对劳动仲裁时，除了准备充分的证据外，还要注意仲裁庭的程序规则和辩论技巧。
• 你可以提前了解仲裁庭的开庭流程、质证和辩论规则等，以便更好地应对仲裁过程中的各种情况。
• 同时，也要保持与仲裁员的良好沟通，尊重仲裁庭的裁决结果。如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。